Uzupełnienie dokumentacji na WZA SYNEKTIK SA

Przedstawiam podsumowanie najważniejszych informacji z dokumentów dotyczących Synektik SA w związku ze zbliżającym się Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniem oraz sprawozdaniem o wynagrodzeniach za rok obrotowy 2024 (okres od 1 października 2024 do 30 września 2025).

1. Wyniki finansowe i wynagrodzenia

Wynagrodzenia członków Zarządu i pracowników wzrosły, co jest powiązane z poprawą wyniku netto spółki. Wynagrodzenia członków Zarządu składają się ze stałej części oraz części zmiennej, uzależnionej od wyników finansowych spółki.

2. Wynagrodzenia Rady Nadzorczej

Członkowie Rady Nadzorczej otrzymują wyłącznie wynagrodzenie stałe. Przykładowo, wynagrodzenie Mariusza Książka wzrosło z 50 000 zł w 2023 r. do 96 734,63 zł w 2024 r. (wzrost o 93%).

3. Polityka wynagrodzeń

Obowiązująca Polityka Wynagrodzeń została uchwalona 22 stycznia 2025 r. i nie różni się od poprzednio stosowanych zasad. Wynagrodzenia mają motywować do osiągania długoterminowych celów spółki i są powiązane z wynikami finansowymi.

4. Brak wynagrodzeń w formie instrumentów finansowych

Spółka nie przyznaje członkom Zarządu ani Rady Nadzorczej wynagrodzeń w formie akcji, opcji czy innych instrumentów finansowych.

5. Brak żądań zwrotu wynagrodzenia zmiennego

W okresie objętym sprawozdaniem nie było sytuacji, w której spółka żądała zwrotu wypłaconych premii lub innych składników wynagrodzenia.

6. Brak odstępstw od polityki wynagrodzeń

Nie odnotowano żadnych odstępstw od przyjętej polityki wynagrodzeń.

7. Zmiany w Radzie Nadzorczej

W dniu 22 stycznia 2025 r. powołano nowy skład Rady Nadzorczej. Wybrano również członków Komitetu Audytu oraz Komitetu ds. Nominacji i Wynagrodzeń.

8. Ocena biegłego rewidenta

Niezależny biegły rewident potwierdził, że sprawozdanie o wynagrodzeniach za rok 2024 jest kompletne i zgodne z wymogami prawnymi.

Podsumowanie i wpływ na inwestorów

Synektik SA wykazuje wzrost zysku netto o 19% oraz wzrost wynagrodzeń Zarządu i pracowników, co jest pozytywnym sygnałem dla inwestorów – spółka poprawia wyniki i dzieli się sukcesem z kadrą zarządzającą. Brak wynagrodzeń w akcjach oznacza, że Zarząd nie jest bezpośrednio powiązany z kursem akcji, ale premie są uzależnione od wyników finansowych. Nie odnotowano żadnych odstępstw od polityki wynagrodzeń ani żądań zwrotu premii, co świadczy o stabilności i przejrzystości zasad wynagradzania.

Wyjaśnienia pojęć:

• Wynagrodzenie stałe – podstawowa pensja, niezależna od wyników spółki.
• Wynagrodzenie zmienne – dodatkowa premia, zależna od osiągnięcia określonych celów finansowych lub innych wskaźników.
• Instrumenty finansowe – np. akcje, opcje na akcje; w tym przypadku spółka ich nie przyznaje zarządowi ani radzie nadzorczej.
• Biegły rewident – niezależny audytor, który sprawdza poprawność i kompletność sprawozdań finansowych lub innych dokumentów spółki.