Projekty uchwał ZWZ TAURON Polska Energia S.A. dotyczące wynagrodzeń - TAURON

Podsumowanie AI

Analiza dokumentów finansowych TAURON Polska Energia S.A. koncentruje się na planowanych zmianach w zasadach wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej, które mają być podjęte na Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniu. Zmiany te są częścią realizacji nowej Strategii Grupy TAURON na lata 2025-2035, co ma na celu dostosowanie polityki wynagrodzeń do aktualnych celów zarządczych i strategicznych.

Zasady kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu: Cele zarządcze obejmują wskaźniki EBITDA i Dług Netto/EBITDA, utrzymanie ratingu inwestycyjnego, rozwój OZE, cyfryzację i ESG.
Aktualizacja Polityki Wynagrodzeń: Zawiera historię przyjęć i aktualizacji oraz szczegółowe cele zarządcze zgodne z nową strategią.
Zasady wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej: Miesięczne wynagrodzenie ustalane jako iloczyn podstawy wymiaru i mnożnika, zależne od obecności na posiedzeniach.

Zmiany te podkreślają nacisk na realizację celów finansowych i strategicznych oraz efektywność organu nadzorczego. Brak danych finansowych i operacyjnych w dokumentach może ograniczać pełną ocenę wpływu na wyniki finansowe spółki.

Zwyczajne Walne Zgromadzenie i podjęcie uchwał dotyczących wynagrodzeń: 25 czerwca 2025

Odwołanie uchwał dotyczących wynagrodzeń Rady Nadzorczej: 15 grudnia 2016 i 21 listopada 2019

Odwołanie i zmiana uchwały nr 30 dotyczącej zasad wynagrodzeń Zarządu: 24 maja 2022

Przyjęcie Polityki Wynagrodzeń przez Walne Zgromadzenie: 25 czerwca 2025

Przyjęcie poprzedniej aktualizacji Polityki przez Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie: 3 września 2024

Zmiany Polityki uchwalone przez Walne Zgromadzenie: 24 maja 2022

Przyjęcie Polityki Wynagrodzeń przez Walne Zgromadzenie: 15 lipca 2020

Podsumowując, proponowane zmiany w polityce wynagrodzeń mają na celu lepsze dostosowanie do strategii i celów finansowych spółki, co może wpłynąć na jej długoterminowy rozwój i stabilność finansową. Inwestorzy powinni zwrócić uwagę na efektywność wdrażania tych zmian oraz ich wpływ na wyniki finansowe i pozycję rynkową TAURON Polska Energia S.A.

Statystyki przetwarzania

2

Załączniki

1,125

Tokenów (dokument)

13,628

Tokenów (łącznie)

Tokeny to koszt analizy AI - każde słowo i znak wymaga przetworzenia. Dłuższe dokumenty = więcej tokenów.

Pełna treść dokumentu

Profil: Publikacja: 2025-06-18 14:41 TAURON PE SA (22/2025) Projekty uchwał Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia TAURON Polska Energia S.A. zwołanego na 25 czerwca 2025 r. zgłoszone przez akcjonariusza Raport bieżący z plikiem 22/2025 Podstawa prawna: Art. 56 ust. 1 pkt 2 Ustawy o ofercie - informacje bieżące i okresowe W nawiązaniu do raportu bieżącego nr 21/2025 z dnia 3 czerwca 2025 r. dotyczącego zmian w porządku obrad Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia w związku z żądaniem akcjonariusza, TAURON Polska Energia S.A.("Emitent", "Spółka") informuje, że 18 czerwca 2025 r. otrzymał od Ministra Aktywów Państwowych reprezentującego akcjonariusza Skarb Państwa, posiadającego akcje stanowiące co najmniej jedną dwudziestą kapitału zakładowego Emitenta, projekty uchwał Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia ("ZWZ") Emitenta zwołanego na 25 czerwca 2025 r. dotyczące następujących punktów porządku obrad ZWZ: 18. Podjęcie uchwały w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu. 19. Podjęcie uchwały w sprawie zmiany "Polityki Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w TAURON Polska Energia S.A.". 20. Podjęcie uchwały w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej. Projekty uchwał ZWZ Emitenta do wyżej wymienionych punktów tj.: projekt uchwały w sprawie zmiany Uchwały nr 30 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 24 maja 2022 r. w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu TAURON Polska Energia S.A.; projekt uchwały w sprawie zmiany "Polityki Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w TAURON Polska Energia S.A."; projekt uchwały w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej oraz tekst jednolity "Polityki Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w TAURON Polska Energia S.A." stanowią załączniki do niniejszego raportu bieżącego. Równocześnie akcjonariusz Skarb Państwa przedstawił następujące uzasadnienie do ww. projektów uchwał: Uwzględniając realizację nowej Strategii Grupy TAURON na lata 2025-2035, opublikowanej 17 grudnia 2024 r., uzasadnionym jest przedstawienie akcjonariuszom Spółki propozycji zaktualizowania zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu w Spółce, poprzez dostosowanie Celów Zarządczych do powyższej Strategii. W przypadku podjęcia przez ZWZ Emitenta proponowanej uchwały w sprawie zmiany Uchwały nr 30 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 24 maja 2022 r. w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu TAURON Polska Energia S.A., koniecznym będzie zaimplementowanie zmienionych Celów Zarządczych do "Polityki Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w TAURON Polska Energia S.A." dla zachowania zgodności obowiązujących uchwał Walnego Zgromadzenia. Biorąc pod uwagę wysokość wynagrodzeń członków organów nadzorczych stosowaną w innych spółkach publicznych, porównywalnych co do skali i osiąganych wskaźników ekonomicznych, uzasadnionym jest rozważenie przez ZWZ Spółki dokonania zmiany zasad kształtowania wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej. Podstawa prawna: § 19 ust. 1 pkt 4) Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 29 marca 2018 r. w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych oraz warunków uznawania za równoważne informacji wymaganych przepisami prawa państwa niebędącego państwem członkowskim (tj. Dz. U. z 2018 r. poz. 757). Więcej na: [English version below] More information on page: Załączniki

Kluczowe tematy

projekty uchwał Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia zasady kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu zmiana Polityki Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej Strategia Grupy TAURON na lata 2025-2035