Uchwały Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia TORPOL S.A.

W dniu 29 maja 2025 odbyło się Zwyczajne Walne Zgromadzenie spółki TORPOL S.A., podczas którego podjęto szereg uchwał dotyczących zatwierdzenia sprawozdań finansowych, podziału zysku, udzielenia absolutorium członkom zarządu i rady nadzorczej oraz zmian w regulaminach i zasadach wynagradzania.

Poniżej przedstawiam najważniejsze informacje z tych dokumentów oraz ich potencjalny wpływ na inwestorów:

Wyniki finansowe za 2024 rok

Wyniki finansowe zostały zatwierdzone jednogłośnie. Spółka wypracowała solidny zysk netto, a także zwiększyła kapitał własny. Warto jednak zwrócić uwagę na znaczące zmniejszenie stanu środków pieniężnych na koniec roku, co może oznaczać większe wydatki inwestycyjne lub spłatę zobowiązań.

Podział zysku i dywidenda

Walne Zgromadzenie zdecydowało o przeznaczeniu zysku netto za 2024 rok w wysokości 62 188 947,92 zł w następujący sposób:

• Dywidenda: 31 009 500,00 zł (1,35 zł na akcję)
• Zasilenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych: 858 000,00 zł
• Zwiększenie kapitału rezerwowego: 30 321 447,92 zł

Wysokość dywidendy jest zbliżona do tej z poprzednich lat i może być pozytywnie odebrana przez inwestorów szukających regularnych wypłat zysków.

Zmiany w zarządzie i radzie nadzorczej

Wszystkim członkom zarządu i rady nadzorczej udzielono absolutorium za 2024 rok, co oznacza, że akcjonariusze nie mieli zastrzeżeń do sposobu zarządzania spółką w minionym roku. W dokumentach pojawiają się zmiany personalne w trakcie roku (np. różne okresy pełnienia funkcji przez poszczególnych członków), ale nie wskazano żadnych kontrowersji czy sprzeciwów.

Nowy Regulamin Walnego Zgromadzenia

Przyjęto nowy regulamin Walnego Zgromadzenia, który zacznie obowiązywać od 1 czerwca 2025. Zmiana ta ma na celu dostosowanie zasad prowadzenia zgromadzeń do aktualnych przepisów i praktyk rynkowych.

Zasady wynagradzania członków Rady Nadzorczej

Ustalono nowe zasady wynagradzania członków Rady Nadzorczej – miesięczne wynagrodzenie będzie wynosić 2,5-krotność podstawy wymiaru określonej w ustawie o wynagrodzeniach w spółkach. Wynagrodzenie nie przysługuje za miesiąc, w którym członek nie był obecny na żadnym posiedzeniu bez usprawiedliwienia.

Inne uchwały

Zatwierdzono sprawozdania dotyczące działalności spółki, wydatków na usługi zewnętrzne, wynagrodzeń oraz oświadczenie dotyczące zrównoważonego rozwoju. Wszystkie uchwały zostały przyjęte jednogłośnie lub zdecydowaną większością głosów.

Podsumowanie i wpływ na inwestorów

Spółka wykazała stabilne wyniki finansowe i kontynuuje politykę regularnej dywidendy. Brak sprzeciwów i jednomyślność podczas głosowań świadczą o stabilnej sytuacji korporacyjnej. Znaczące zmniejszenie środków pieniężnych może być sygnałem większych inwestycji lub spłat zobowiązań – warto obserwować kolejne raporty finansowe pod tym kątem.

Nie odnotowano istotnych ryzyk ani zmian w strategii biznesowej. Nowy regulamin i zasady wynagradzania mają charakter porządkujący i nie powinny mieć bezpośredniego wpływu na bieżącą działalność spółki.

Wyjaśnienia pojęć:

• Absolutorium – oficjalne zatwierdzenie przez akcjonariuszy działań członków zarządu lub rady nadzorczej za dany rok. Oznacza brak zastrzeżeń do ich pracy.
• Dzień dywidendy – dzień, w którym ustala się listę akcjonariuszy uprawnionych do otrzymania dywidendy.
• Dywidenda – część zysku spółki wypłacana akcjonariuszom.
• Kapitał rezerwowy – środki odłożone przez spółkę na przyszłe cele, np. inwestycje lub zabezpieczenie przed stratami.