UniCredit opublikował szczegółowe dokumenty dotyczące polityki wynagrodzeń oraz systemów motywacyjnych na 2026 rok, które będą poddane pod głosowanie podczas Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy 31 marca 2026. Spółka kontynuuje strategię wynagradzania opartą na powiązaniu płac z wynikami finansowymi i długoterminową wartością dla akcjonariuszy. Wyniki finansowe za 2025 rok były rekordowe – zysk netto wyniósł 10,6 mld euro (wzrost o ok. 14% r/r), a wskaźnik zwrotu z kapitału (RoTE) osiągnął 19,2%. Utrzymano wysoką efektywność kosztową (wskaźnik kosztów do dochodów 38,5%) oraz solidny poziom kapitału (CET1 na poziomie 14,7%).
Polityka wynagrodzeń na 2026 rok pozostaje stabilna – nie przewidziano istotnych zmian w strukturze płac dla zarządu i kluczowych menedżerów. Premie będą wypłacane głównie w akcjach, z długimi okresami odroczenia i uzależnieniem od realizacji ambitnych celów finansowych i pozafinansowych (m.in. ESG, różnorodność, cele klimatyczne). Dla wybranych pracowników w spółkach inwestycyjnych i zarządzających aktywami podniesiono maksymalny stosunek premii do płacy podstawowej do 5:1, co ma pomóc w utrzymaniu konkurencyjności na rynku.
W 2027 roku planowane są emisje nowych akcji na potrzeby rozliczenia programów motywacyjnych z lat 2020–2025 oraz planu LTI, co może nieznacznie rozwodnić kapitał (łączny potencjalny wpływ to ok. 1% akcji). Wszystkie te działania wymagają zgody WZA oraz nadzoru regulatora.
Wynagrodzenia są ściśle powiązane z wynikami – zarówno na poziomie całej grupy, jak i indywidualnym. W przypadku słabszych wyników lub naruszeń zasad, przewidziano mechanizmy ograniczające lub odbierające premie (tzw. malus i claw-back). Dodatkowo, spółka podkreśla swoje zaangażowanie w równość płacową (gender pay gap na poziomie ok. 1%) i szerokie programy wsparcia dla pracowników.
| Wskaźnik | 2024 | 2025 | Zmiana r/r |
|---|---|---|---|
| Zysk netto (mld EUR) | 9,3 | 10,6 | +14% |
| Zwrot z kapitału (RoTE) | 17,7% | 19,2% | +1,5 p.p. |
| Wskaźnik kosztów do dochodów | 38,7% | 38,5% | -0,2 p.p. |
| CET1 (kapitał) | 14,6% | 14,7% | +0,1 p.p. |
Wzrost zysku netto i RoTE pokazuje, że UniCredit utrzymuje bardzo dobrą rentowność i efektywność, co przekłada się na wysokie premie dla zarządu i kluczowych pracowników. Jednocześnie, mechanizmy odroczeń i uzależnienia wypłat od długoterminowych wyników mają chronić interesy akcjonariuszy i ograniczać ryzyko nadmiernych wypłat w razie pogorszenia sytuacji.
W 2027 roku przewidziano emisję nowych akcji na potrzeby rozliczenia programów motywacyjnych – łączny potencjalny wpływ na rozwodnienie kapitału to ok. 1% akcji. Dla inwestorów oznacza to niewielkie, rozłożone w czasie rozwodnienie, ale też jasny sygnał, że spółka stawia na długoterminowe powiązanie wynagrodzeń z wynikami.
Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy (WZA): 31 marca 2026
Decyzje o emisji akcji na programy motywacyjne: 2027 (dokładne daty będą ustalane przez zarząd)
Wypłata pierwszych transz akcji z programów motywacyjnych: od 2027 do 2033 (w zależności od programu)
Wyjaśnienia:
Malus/claw-back – mechanizmy pozwalające ograniczyć lub odebrać już przyznane premie w przypadku pogorszenia wyników lub naruszeń zasad.
RoTE – zwrot z kapitału własnego, pokazuje efektywność wykorzystania kapitału przez bank.
CET1 – wskaźnik kapitału podstawowego, kluczowy dla bezpieczeństwa banku.
Rozwodnienie kapitału – spadek udziału dotychczasowych akcjonariuszy w wyniku emisji nowych akcji.