UniCredit opublikował kompleksowy pakiet dokumentów na Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy zaplanowane na 31 marca 2026. Kluczowe tematy dotyczą polityki wynagrodzeń, systemów motywacyjnych oraz zmian w statucie związanych z przyznawaniem akcji pracownikom w ramach programów motywacyjnych.
Wyniki finansowe i polityka wynagrodzeń: Bank kontynuuje strategię wzrostu, notując rekordowy zysk netto za 2025 rok na poziomie 10,6 mld euro (wzrost o ok. 14% r/r), przy wysokiej rentowności kapitału (RoTE 19,2%) i silnej pozycji kapitałowej (CET1 14,7%). Polityka wynagrodzeń na 2026 rok pozostaje stabilna, bez istotnych zmian w strukturze płac dla najwyższego kierownictwa. System motywacyjny opiera się na jasnych kryteriach finansowych i niefinansowych, a premie są powiązane z długoterminowymi celami strategicznymi oraz wynikami ESG (zrównoważony rozwój, różnorodność, klimat).
| Wskaźnik | 2024 | 2025 | Zmiana r/r |
| Zysk netto | 9,3 mld EUR | 10,6 mld EUR | +14% |
| RoTE | 17,7% | 19,2% | +1,5 p.p. |
| CET1 | 14,7% | 14,7% | bez zmian |
Wzrost zysku netto i rentowności przekłada się na wyższe premie dla kadry zarządzającej, ale system premiowy jest silnie powiązany z realizacją celów długoterminowych i zrównoważonym rozwojem. Bank podkreśla, że polityka wynagrodzeń jest zgodna z oczekiwaniami regulatorów i inwestorów, a także z najlepszymi praktykami rynkowymi.
Nowe emisje akcji dla pracowników: Proponowane są uchwały umożliwiające zarządowi emisję nowych akcji (łącznie do ok. 5,8 mln akcji w 2027 roku) na potrzeby realizacji programów motywacyjnych za lata 2020–2025 oraz długoterminowego planu LTI. Akcje te będą przyznawane wybranym pracownikom i menedżerom jako element wynagrodzenia zmiennego, uzależnionego od wyników finansowych i realizacji celów strategicznych.
Zmiany w statucie: W związku z powyższym, planowane są zmiany w statucie spółki, które umożliwią realizację tych programów w kolejnych latach. Zmiany nie wpływają na prawa akcjonariuszy do wycofania się ze spółki.
Ryzyka i szanse: UniCredit podkreśla, że systemy motywacyjne są ściśle powiązane z zarządzaniem ryzykiem i długoterminową stabilnością banku. Wysokie premie są możliwe tylko przy spełnieniu rygorystycznych warunków finansowych, kapitałowych i płynnościowych. Bank przewiduje dalszy wzrost zysków i rentowności w kolejnych latach, co może przełożyć się na atrakcyjność inwestycyjną i stabilne wypłaty dla akcjonariuszy.
Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy: 31 marca 2026
Wyjaśnienia pojęć:
RoTE – zwrot z kapitału własnego, pokazuje efektywność wykorzystania kapitału przez bank.
CET1 – wskaźnik kapitału podstawowego, mierzy bezpieczeństwo finansowe banku.
Program motywacyjny oparty na akcjach – część wynagrodzenia menedżerów i wybranych pracowników wypłacana w akcjach, uzależniona od wyników finansowych i realizacji celów strategicznych.
Podsumowując, dokumenty nie zawierają informacji o dywidendzie ani nowych emisjach akcji dla obecnych akcjonariuszy – dotyczą wyłącznie programów motywacyjnych dla pracowników i zmian w polityce wynagrodzeń.