W dniu 16 grudnia 2025 roku odbyło się Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy spółki Giełda Praw Majątkowych "Vindexus" S.A., które podjęło szereg ważnych uchwał dotyczących m.in. polityki wynagrodzeń, dywidend oraz zmian w organach spółki.

Kluczowe uchwały podjęte jednogłośnie (62,66% kapitału zakładowego w głosowaniu):

Nr uchwały Temat Opis
1 Wybór Przewodniczącego NWZA Wybrano Pana Piotra Kuchno na Przewodniczącego Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia.
2 Uchylenie tajności głosowania przy wyborze Komisji Skrutacyjnej Głosowanie przy wyborze Komisji Skrutacyjnej odbyło się jawnie.
3 Powołanie Komisji Skrutacyjnej Komisję tworzą Julia Kuchno oraz Andrzej Jankowski.
4 Przyjęcie porządku obrad Ustalono szczegółowy porządek obrad, obejmujący m.in. politykę wynagrodzeń, dywidendy oraz zmiany w Radzie Nadzorczej.
5 Przyjęcie nowej Polityki wynagrodzeń Zarządu i Rady Nadzorczej

Nowa polityka wynagrodzeń wprowadza m.in.:

  • Limit wynagrodzenia zmiennego do 600% wynagrodzenia stałego za rok obrotowy.
  • Możliwość wynagrodzenia zmiennego w formie akcji lub innych instrumentów finansowych powiązanych z akcjami spółki, z zakazem zbywania tych instrumentów przez co najmniej 2,5 roku.
  • Wynagrodzenie Rady Nadzorczej ma charakter wyłącznie stały, bez składników zmiennych.
  • Polityka uwzględnia cele długoterminowe spółki, stabilność oraz motywację kadry zarządzającej.
  • Wprowadzenie mechanizmów zapobiegających konfliktom interesów.

Polityka będzie podlegać corocznemu przeglądowi i raportowaniu na Walnym Zgromadzeniu.
6 Ogłoszenie przerwy w obradach NWZA Postanowiono przerwać obrady do 7 stycznia 2026 roku, godz. 15:00, kiedy to zostaną wznowione w siedzibie spółki w Warszawie przy ul. Serockiej 3 lok. B2.

Znaczenie i potencjalny wpływ dla inwestorów:

  • Przyjęcie nowej Polityki wynagrodzeń wskazuje na dążenie spółki do elastycznego i motywującego systemu wynagrodzeń, powiązanego z wynikami i długoterminowym rozwojem. Limit wynagrodzenia zmiennego na poziomie 600% wynagrodzenia stałego jest istotnym zabezpieczeniem przed nadmiernymi kosztami personalnymi.
  • Możliwość wynagrodzenia w formie akcji może sprzyjać lepszemu powiązaniu interesów zarządu z interesami akcjonariuszy, co jest pozytywne dla stabilności i wzrostu wartości spółki.
  • Przerwa w obradach NWZA do 7 stycznia 2026 r. oznacza, że niektóre decyzje wymagające dalszego omówienia zostaną podjęte dopiero po wznowieniu obrad.
  • Brak informacji o zmianach w strukturze akcjonariatu, wynikach finansowych czy nowych umowach oznacza, że dokument koncentruje się głównie na aspektach korporacyjnych i zarządczych.

Data podjęcia uchwał NWZA: 16 grudnia 2025

Data wznowienia obrad NWZA: 7 stycznia 2026, godz. 15:00

Wyjaśnienie trudniejszych terminów:

  • Polityka wynagrodzeń: dokument określający zasady ustalania i wypłacania wynagrodzeń członkom zarządu i rady nadzorczej, uwzględniający cele spółki i ryzyka.
  • Wynagrodzenie zmienne: część pensji zależna od wyników pracy lub wyników finansowych spółki, np. premie lub akcje.
  • Komisja Skrutacyjna: organ powołany do nadzorowania prawidłowości głosowania podczas walnego zgromadzenia.
  • Akceptacja uchwał przez aklamację: przyjęcie uchwały bez formalnego głosowania, gdy wszyscy obecni są zgodni.