Spółka Giełda Praw Majątkowych "VINDEXUS" S.A. zwołała Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy na 29 sierpnia 2025 roku. Podczas tego spotkania planowane jest podjęcie kilku ważnych uchwał o charakterze organizacyjnym oraz strategicznym.

Najważniejsze punkty porządku obrad to:

  • Wybór Przewodniczącego Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia oraz Komisji Skrutacyjnej.
  • Uchylenie tajności głosowania przy wyborze Komisji Skrutacyjnej.
  • Przyjęcie nowej Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej, która wprowadza istotną zmianę – maksymalna wartość wynagrodzenia zmiennego może teraz wynosić do 400% wynagrodzenia stałego (poprzednio było to 100%).
  • Ustanowienie programu motywacyjnego z okazji 30-lecia działalności Spółki, który zakłada przyznanie do 500 000 akcji Spółki pracownikom, członkom Zarządu oraz pracownikom jednostek zależnych.

Polityka wynagrodzeń została szczegółowo opisana i obejmuje:

  • Wynagrodzenie stałe oraz zmienne dla Zarządu, z jasno określonymi zasadami przyznawania premii i nagród powiązanych z wynikami finansowymi i realizacją celów strategicznych.
  • Brak wynagrodzenia zmiennego dla członków Rady Nadzorczej – otrzymują oni stałe miesięczne wynagrodzenie.
  • Możliwość przyznawania wynagrodzenia zmiennego w formie instrumentów finansowych (akcji lub innych powiązanych instrumentów), z okresem blokady na zbycie minimum 2,5 roku.
  • Mechanizmy zapobiegające konfliktom interesów oraz nadzór nad realizacją Polityki przez Radę Nadzorczą.

Wprowadzenie nowej Polityki wynagrodzeń ma na celu lepsze dostosowanie systemu motywacyjnego do warunków rynkowych oraz zwiększenie zaangażowania kadry zarządzającej w długoterminowy rozwój Spółki.

Program motywacyjny z okazji 30-lecia działalności ma na celu docenienie wkładu kluczowych osób w rozwój Spółki i grupy kapitałowej oraz stymulowanie dalszego wzrostu wartości Spółki poprzez przyznanie uprawnień do nabycia akcji. Szczegóły programu zostaną określone przez Radę Nadzorczą w regulaminie, który ma zostać uchwalony w ciągu dwóch miesięcy od podjęcia uchwały.

Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy: 29 sierpnia 2025

Termin uchwalenia Regulaminu Programu Motywacyjnego przez Radę Nadzorczą: do 29 października 2025

Podsumowanie dla inwestorów: Spółka wprowadza bardziej elastyczny i atrakcyjny system wynagrodzeń dla Zarządu, co może zwiększyć motywację do realizacji ambitnych celów biznesowych. Program motywacyjny z okazji 30-lecia działalności to dodatkowy impuls do wzrostu wartości Spółki, który może pozytywnie wpłynąć na długoterminową stabilność i wyniki finansowe. Brak informacji o zmianach w wynikach finansowych, umowach czy strukturze akcjonariatu oznacza, że główne zmiany dotyczą polityki kadrowej i motywacyjnej.

Wyjaśnienie trudnych terminów:

  • Polityka wynagrodzeń: dokument określający zasady ustalania i wypłacania wynagrodzeń dla członków Zarządu i Rady Nadzorczej, w tym podział na część stałą i zmienną.
  • Wynagrodzenie zmienne: część pensji uzależniona od wyników pracy lub wyników finansowych Spółki, np. premie lub akcje.
  • Program motywacyjny: system nagradzania pracowników i zarządu, często poprzez przyznanie akcji lub opcji na akcje, mający na celu zwiększenie ich zaangażowania i lojalności.
  • Komisja Skrutacyjna: organ powoływany na walnym zgromadzeniu do nadzorowania prawidłowości głosowania.