Uchwały Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Wielton S.A.

Podsumowanie kluczowych decyzji i informacji z Walnego Zgromadzenia Wielton S.A. z dnia 24 czerwca 2025 r.

W dniu 24 czerwca 2025 odbyło się Zwyczajne Walne Zgromadzenie Wielton S.A., podczas którego podjęto szereg uchwał dotyczących zatwierdzenia sprawozdań finansowych, pokrycia straty, zmian w statucie oraz regulaminach spółki, a także polityki wynagrodzeń. Wszystkie uchwały zostały przyjęte zdecydowaną większością głosów, bez zgłoszonych sprzeciwów.

Wyniki finansowe za 2024 rok

Wnioski dla inwestorów:

• Spółka i Grupa Kapitałowa odnotowały znaczną stratę netto za 2024 rok.
• Strata Wielton S.A. (-104,5 mln zł) zostanie pokryta z kapitału zapasowego.
• Nie przewidziano wypłaty dywidendy za 2024 rok.
• Zmniejszenie środków pieniężnych i kapitału własnego wskazuje na pogorszenie sytuacji finansowej.

Zmiany w zarządzaniu i nadzorze

• Udzielono absolutorium wszystkim członkom Zarządu i Rady Nadzorczej za 2024 rok.
• Wprowadzono zmiany w Statucie Spółki, m.in. wydłużono kadencję Zarządu z 3 do 5 lat oraz umożliwiono podejmowanie uchwał zdalnie.
• Zmiany w Regulaminie Rady Nadzorczej i Walnego Zgromadzenia mają na celu dostosowanie do aktualnych przepisów i ułatwienie pracy organów spółki.

Polityka wynagrodzeń

• Przyjęto nową Politykę Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej, która nie wprowadza istotnych zmian w stosunku do poprzedniej polityki.
• Wynagrodzenia stałe i zmienne, premie oraz benefity są uzależnione od wyników finansowych i sytuacji spółki.
• Wprowadzono możliwość czasowego odstąpienia od polityki wynagrodzeń w sytuacjach nadzwyczajnych.

Zmiany w Statucie i Regulaminach

• Wydłużenie kadencji Zarządu do 5 lat.
• Możliwość podejmowania uchwał przez Zarząd i Radę Nadzorczą na odległość (zdalnie).
• Wprowadzenie wymogu obecności co najmniej dwóch niezależnych członków Rady Nadzorczej.
• Umożliwienie wypłaty zaliczki na poczet dywidendy, jeśli spółka będzie miała odpowiednie środki.

Głosowania i udział akcjonariuszy

• W głosowaniach uczestniczyło do 43,7% kapitału zakładowego.
• Większość uchwał została przyjęta jednogłośnie lub przy minimalnej liczbie głosów przeciwnych.

Potencjalne ryzyka i szanse

• Ryzyko: Znaczna strata netto i spadek kapitału własnego mogą ograniczyć możliwości inwestycyjne i zwiększyć ostrożność banków oraz inwestorów wobec spółki.
• Szansa: Zmiany organizacyjne i dostosowanie regulaminów do nowoczesnych standardów mogą poprawić efektywność zarządzania i nadzoru.
• Ryzyko: Brak dywidendy za 2024 rok może być negatywnie odebrany przez inwestorów nastawionych na regularne wypłaty.

Wyjaśnienia pojęć:

• Absolutorium – oficjalne potwierdzenie, że członkowie zarządu lub rady nadzorczej prawidłowo wykonywali swoje obowiązki w danym roku.
• Kapitał zapasowy – rezerwa finansowa spółki, z której można pokryć straty.
• Statut – podstawowy dokument określający zasady działania spółki.
• Polityka wynagrodzeń – zasady ustalania pensji, premii i innych świadczeń dla zarządu i rady nadzorczej.

Podsumowanie: Walne Zgromadzenie Wielton S.A. zatwierdziło sprawozdania finansowe wykazujące znaczną stratę za 2024 rok, która zostanie pokryta z kapitału zapasowego. Nie będzie dywidendy za 2024 rok. Wprowadzono istotne zmiany w statucie i regulaminach, które mają usprawnić zarządzanie i nadzór. Sytuacja finansowa wymaga dalszego monitorowania, a inwestorzy powinni zwrócić uwagę na działania naprawcze i ewentualne plany rozwojowe spółki w kolejnych okresach.