W dniu 23 czerwca 2025 odbyło się Zwyczajne Walne Zgromadzenie Wirtualna Polska Holding S.A., podczas którego podjęto szereg kluczowych uchwał dotyczących wyników finansowych, podziału zysku, wynagrodzeń oraz zmian w organach spółki i statucie. Poniżej przedstawiam najważniejsze informacje z tych dokumentów oraz ich potencjalny wpływ na inwestorów.
1. Wyniki finansowe za 2024 rok
| 2024 | 2023 | Zmiana r/r | |
|---|---|---|---|
| Zysk netto (skonsolidowany) | 165 890 tys. zł | 163 954 tys. zł | +1,2% |
| Przychody ze sprzedaży (skonsolidowane) | 1 568 308 tys. zł | 1 436 803 tys. zł | +9,2% |
| Skorygowana EBITDA | 468 199 tys. zł | 438 971 tys. zł | +6,7% |
Spółka zanotowała wzrost przychodów i zysku netto, choć dynamika zysku była niewielka. Skorygowana EBITDA również wzrosła, co świadczy o stabilnej rentowności operacyjnej.
2. Dywidenda i podział zysku
Walne Zgromadzenie zdecydowało o wypłacie dywidendy w wysokości 2,20 zł na akcję, co łącznie daje 65 505 653,40 zł przeznaczone na ten cel. Część zysku w wysokości 21 844 940,60 zł przeznaczono na kapitał rezerwowy z przeznaczeniem na skup akcji własnych.
Dzień dywidendy: 21 lipca 2025
Dzień wypłaty dywidendy: 25 lipca 2025
3. Skup akcji własnych
Spółka została upoważniona do skupu do 5 000 000 akcji własnych (do 16,79% kapitału zakładowego) w cenie od 35 zł do 135 zł za akcję. Na ten cel przeznaczono 21 844 940,60 zł z zysku za 2024 rok. Skup może być realizowany do 23 czerwca 2030 lub do wyczerpania środków.
Akcje mogą być przeznaczone na program motywacyjny, dla inwestorów lub do umorzenia.
4. Zmiany w zarządzie i radzie nadzorczej
Na nową kadencję powołano Jacka Świderskiego na Prezesa Zarządu. Udzielono absolutorium wszystkim członkom zarządu i rady nadzorczej za 2024 rok. Ustalono, że rada nadzorcza nowej kadencji będzie liczyć 6 osób. Powołano nowych członków rady nadzorczej, w tym osoby spełniające kryteria niezależności.
5. Wynagrodzenia zarządu i rady nadzorczej
Wynagrodzenia członków zarządu składały się z części stałej i zmiennej, powiązanej z realizacją celów finansowych i niefinansowych. W 2024 roku nie wypłacono premii za drugie półrocze, ponieważ nie został osiągnięty próg skorygowanej EBITDA. Wynagrodzenia rady nadzorczej są stałe, zgodnie z uchwałą walnego zgromadzenia.
| Członek zarządu | Wynagrodzenie całkowite 2024 (tys. zł) | Zmiana r/r |
|---|---|---|
| Jacek Świderski | 3 650 | -6,0% |
| Elżbieta Bujniewicz-Belka | 1 327 | -7,2% |
| Michał Brański | 1 328 | -8,5% |
| Krzysztof Sierota | 2 193 | +52,1% |
Wynagrodzenia członków rady nadzorczej wynosiły 43 tys. zł rocznie dla większości członków.
6. Zmiany w statucie spółki
Dokonano zmian w statucie, m.in. dostosowując zapisy do aktualnych przepisów prawa i zmieniając wysokość kapitału zakładowego na 1 488 764,85 zł oraz liczbę i strukturę akcji.
7. Wynagrodzenia a wyniki finansowe
Wynagrodzenia zarządu i rady nadzorczej w 2024 roku były niższe niż w 2023 roku, co wynikało głównie z braku wypłaty premii za drugie półrocze. Jednocześnie spółka poprawiła wyniki finansowe, co pokazuje, że polityka wynagrodzeń jest powiązana z realizacją celów finansowych.
8. Ryzyka i szanse
Brak wypłaty premii za drugie półrocze 2024 wskazuje na wyzwania w realizacji ambitnych celów finansowych, mimo wzrostu przychodów. Skup akcji własnych może pozytywnie wpłynąć na kurs akcji, ale wiąże się z ograniczeniem środków na inne cele, np. inwestycje. Wysoka dywidenda jest korzystna dla akcjonariuszy, ale może ograniczać możliwości reinwestycji zysków.
Walne Zgromadzenie: 23 czerwca 2025
Dzień dywidendy: 21 lipca 2025
Dzień wypłaty dywidendy: 25 lipca 2025
Upoważnienie do skupu akcji własnych: do 23 czerwca 2030
Powołanie Prezesa Zarządu na nową kadencję: 23 czerwca 2025
Zmiany w statucie spółki: 23 czerwca 2025
Wyjaśnienia pojęć:
- EBITDA – to zysk operacyjny powiększony o amortyzację. Pokazuje, ile spółka zarabia na swojej podstawowej działalności, bez uwzględniania kosztów finansowych i podatków.
- Skorygowana EBITDA – to EBITDA dodatkowo oczyszczona o jednorazowe zdarzenia, np. koszty restrukturyzacji czy transakcje barterowe.
- Kapitał rezerwowy – to część zysku, którą spółka odkłada na określony cel, np. skup akcji własnych.
- Lock-up – okres, w którym nie można sprzedać akcji objętych w ramach programu motywacyjnego.
Podsumowanie: Wirtualna Polska Holding S.A. utrzymuje stabilną sytuację finansową, wypłaca wysoką dywidendę i planuje skup akcji własnych. Wynagrodzenia zarządu są powiązane z wynikami finansowymi, co motywuje do realizacji celów. Zmiany w organach i statucie spółki mają charakter porządkujący. Dla inwestorów najważniejsze są daty dywidendy i potencjalny wpływ skupu akcji na kurs giełdowy.