Podsumowanie komunikatu:

Zabka Group SA ogłosiła rozpoczęcie programu skupu akcji własnych (buyback), którego celem jest realizacja zobowiązań wobec kluczowych menedżerów i pracowników w ramach długoterminowego programu motywacyjnego na lata 2025-2027 (LTIP 2025-2027). Program ten został opisany w prospekcie emisyjnym spółki przygotowanym na potrzeby pierwszej oferty publicznej akcji (IPO) oraz dopuszczenia akcji do obrotu giełdowego.

Najważniejsze informacje:

Maksymalna kwota przeznaczona na skup 130 000 000 PLN
Maksymalna liczba akcji do nabycia 4 200 000
Okres trwania programu 31 lipca 2025 – 30 kwietnia 2026
Cena zakupu akcji Nie mniej niż wartość nominalna i nie więcej niż 105% średniej ceny z 5 ostatnich sesji giełdowych oraz nie więcej niż najwyższa cena ostatniej niezależnej transakcji lub oferty kupna
Cel programu Realizacja zobowiązań wobec uczestników programu motywacyjnego (LTIP 2025-2027)
Podmiot zarządzający skupem Trigon Dom Maklerski S.A.

Potencjalny wpływ na inwestorów:

Skup akcji własnych może pozytywnie wpłynąć na kurs akcji w krótkim terminie, ponieważ zmniejsza liczbę akcji dostępnych na rynku. Program jest jednak realizowany głównie w celu przekazania akcji kluczowym pracownikom i menedżerom, a nie bezpośrednio w celu zwiększenia wartości dla wszystkich akcjonariuszy. Wydatkowanie do 130 mln zł na skup nie powinno znacząco wpłynąć na płynność finansową spółki, jeśli jej sytuacja finansowa jest stabilna.

Nie podano informacji o zmianach w zarządzie, nowych umowach, dywidendach ani istotnych ryzykach w tym komunikacie. Program nie zmienia strategii biznesowej spółki, ale może być sygnałem, że spółka chce zatrzymać kluczowych pracowników na dłużej.

Data ogłoszenia programu skupu: 31 lipca 2025

Data zakończenia programu skupu: 30 kwietnia 2026

Data publikacji prospektu emisyjnego (IPO): 1 października 2024

Wyjaśnienia pojęć:

Program skupu akcji własnych (buyback): To sytuacja, gdy spółka kupuje swoje własne akcje z rynku. Może to prowadzić do wzrostu ceny akcji, bo jest ich mniej w obrocie. W tym przypadku akcje będą przekazane pracownikom w ramach programu motywacyjnego.
LTIP (Long-Term Incentive Plan): Długoterminowy program motywacyjny – system nagradzania kluczowych pracowników i menedżerów, często w formie akcji spółki, aby zachęcić ich do długofalowego działania na rzecz firmy.
Prospekt emisyjny: Dokument zawierający szczegółowe informacje o spółce, jej sytuacji finansowej i planach, przygotowywany na potrzeby wejścia na giełdę.