Spółka poinformowała o otrzymaniu powiadomień o transakcjach osób pełniących obowiązki zarządcze zgodnie z art. 19 MAR. Chodzi o przydział akcji Żabka Group w ramach długoterminowego programu motywacyjnego LTIP 2025-2027, po rozliczeniu za rok 2025 nagród warunkowych w formie PSU. To nie wygląda na klasyczny zakup akcji na rynku, lecz na przekazanie akcji w ramach programu wynagrodzeń dla kadry zarządzającej.
Dla inwestorów najważniejsze jest to, że komunikat dotyczy transakcji insiderów, czyli osób z najwyższego kierownictwa spółki. W praktyce oznacza to wzrost liczby akcji zapisanych na rachunkach menedżerów, ale źródłem tych akcji jest program motywacyjny, a nie zwykła decyzja o kupnie akcji za własne środki na giełdzie. Taki komunikat ma znaczenie informacyjne, ale sam w sobie nie pokazuje zmiany wyników finansowych, nowej umowy ani zmiany strategii.
| Osoba | Liczba akcji | Wartość |
|---|---|---|
| Tomasz Suchański | 156279 | 3675682.08 PLN |
| Tomasz Blicharski | 122791 | 2888044.32 PLN |
| Adam Manikowski | 122791 | 2888044.32 PLN |
| Anna Grabowska | 122791 | 2888044.32 PLN |
| Jolanta Bańczerowska | 89302 | 2100383.04 PLN |
| Marta Wrochna-Łastowska | 89302 | 2100383.04 PLN |
| Wojciech Krok | 89302 | 2100383.04 PLN |
W praktyce widać, że największy przydział otrzymał Tomasz Suchański, a pozostali menedżerowie dostali pakiety o zróżnicowanej wielkości. Może to odzwierciedlać poziom odpowiedzialności lub warunki programu motywacyjnego. Dla akcjonariuszy to sygnał, że system wynagrodzeń kadry jest powiązany z akcjami spółki, co zwykle ma zachęcać zarząd do budowania wartości firmy w dłuższym terminie.
Wszystkie wskazane transakcje miały miejsce 2026-04-29 poza rynkiem regulowanym (XOFF) i zostały rozliczone po cenie 23.52 PLN za akcję. Ponieważ operacje wynikały z programu motywacyjnego, ich wpływ na bieżącą ocenę biznesu spółki jest raczej neutralny. Warto jednak pamiętać, że takie programy mogą w przyszłości zwiększać liczbę akcji w obrocie, co bywa istotne z punktu widzenia rozwodnienia udziałów obecnych akcjonariuszy, choć ten komunikat nie podaje skali takiego wpływu dla całej spółki.
Wyjaśnienie pojęć: MAR to unijne przepisy nakazujące ujawnianie transakcji osób zarządzających spółką. LTIP to długoterminowy program motywacyjny, w którym menedżerowie dostają wynagrodzenie powiązane z wynikami i wartością spółki. PSU to warunkowe jednostki uczestnictwa, które po spełnieniu określonych warunków mogą zostać zamienione na akcje. XOFF oznacza transakcję zawartą poza rynkiem giełdowym.