Powiadomienia o transakcjach osób zarządzających w Żabka Group

Profil: Publikacja: 2025-03-25 17:18 ZABKA GROUP SA (ŻABKA) (4/2025) Powiadomienia o transakcjach otrzymane zgodnie z art. 19 MAR Raport bieżący z plikiem 4/2025 Podstawa prawna: Art. 19 ust. 3 MAR - informacja o transakcjach wykonywanych przez osoby pełniące obowiązki zarządcze. Zabka Group S.A. z siedzibą w Luksemburgu ("Spółka") informuje o otrzymaniu powiadomień o transakcjach ("Powiadomienia"), które zostały przekazane przez następujące osoby pełniące obowiązki zarządcze w Spółce zgodnie z art. 19 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie nadużyć na rynku (rozporządzenie w sprawie nadużyć na rynku) oraz uchylającego dyrektywę 2003/6/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Komisji 2003/124/WE, 2003/125/WE i 2004/72/WE: (1) Tomasza Suchańskiego (Group Chief Executive Officer ("CEO"), Executive Director, President of the Management Committee); (2) Tomasza Blicharskiego (Group Chief Strategy _ Development Officer, członka Komitetu Zarządzającego (Management Committee)); (3) Adama Manikowskiego (Managing Director - Żabka Polska, członka Komitetu Zarządzającego (Management Committee)); (4) Jolantę Bańczerowską (Group Chief People Officer, członka Komitetu Zarządzającego (Management Committee)); (5) Annę Grabowską (Managing Director - Zabka International, członka Komitetu Zarządzającego (Management Committee)); (6) Martę Wrochnę-Łastowską (Group Chief Financial Officer, członka Komitetu Zarządzającego (Management Committee)); (7) Wojciecha Kroka (Managing Director - Żabka Future, członka Komitetu Zarządzającego (Management Committee)). Powyższe Powiadomienia dotyczą instrumentów finansowych związanych z akcjami Spółki, przyznanych w ramach długoterminowego programu motywacyjnego (ang. Long Term Incentive Plan) Spółki na lata 2025-2027 ("LTIP 2025-2027") członkom Komitetu Zarządzającego (Management Committee), w tym dyrektorowi wykonawczemu (ang. executive director) - Group Chief Executive Officer (CEO). O zamiarze wprowadzenia długoterminowego programu motywacyjnego Spółka informowała w prospekcie sporządzonym na potrzeby pierwszej oferty akcji Spółki i dopuszczenia akcji Spółki do obrotu na rynku regulowanym, opublikowanym w dniu 1 października 2024 r. W ramach LTIP 2025-2027 Spółka przyznała wyżej wymienionym osobom warunkową nagrodę w formie jednostek uczestnictwa Performance Stock Unit ("PSU") uprawniającą do nabycia akcji Spółki, uzależnioną od spełnienia określonych warunków, w szczególności realizacji określonych celów finansowych i niefinansowych. Ostateczna liczba akcji Spółki zaoferowana do nabycia będzie zależeć w szczególności od poziomu realizacji celów określonych przez Radę Dyrektorów (ang. Board of Directors) Spółki w oparciu o następujące kryteria: (i) wzrost EBIDTA, (ii) wzrost sprzedaży do klientów końcowych, oraz (iii) indeks ESG stworzony na potrzeby LTIP. Uprawnienia do jednostek uczestnictwa PSU będą nabywane stopniowo w trakcie trwania programu motywacyjnego LTIP 2025-2027 na zasadzie skumulowanej, po 1/3 na koniec każdego roku kalendarzowego. Część akcji Spółki w ramach nagrody w postaci jednostek uczestnictwa za wyniki zostanie dostarczona uczestnikom bez odroczenia po dacie nabycia uprawnień (po ogłoszeniu ostatecznych zatwierdzonych sprawozdań finansowych za dany rok), a dostarczenie części akcji może podlegać odroczeniu na okres jednego roku lub dwóch lat, z zastrzeżeniem, że wszystkie akcje, do których nabyto uprawnienia, zostaną dostarczone po ogłoszeniu ostatecznego zatwierdzonego sprawozdania finansowego za rok 2027. Akcje odroczone mogą zostać zredukowane nawet do zera, w zależności od poziomu realizacji celów w kolejnych latach trwania programu. W związku z realizacją programu LTIP na rzecz wszystkich uczestników (w tym osób wskazanych powyżej), Spółka zakłada łączne rozwodnienie ogólnej liczby akcji Spółki o około 2% w latach 2026-2028, przy założeniu realizacji założeń opisanych w prospekcie Spółki, przy czym większość rozwodnienia przewidywana jest w roku 2028. Powiadomienia zostały załączone do niniejszego raportu. Więcej na: Transaction notifications received pursuant to Article 19 of MAR Current report No. 4/2025 Legal basis: Article 19 (3) MAR - information on transactions carried out by persons discharging managerial responsibilities Zabka Group SA (the "Company"), informs about the receipt of transaction notifications (the "Notifications") submitted by the following persons discharging managerial responsibilities in the Company pursuant to Article 19 (1) of the Regulation (EU) No. 596/2014 of the European Parliament and of the Council of 16 April 2014 on market abuse (Market Abuse Regulation) and repealing Directive 2003/6/EC of the European Parliament and of the Council and Commission Directives 2003/124/EC, 2003/125/EC and 2004/72/EC: (1) Tomasz Suchański (Group Chief Executive Officer (CEO)), Executive Director, President of the Management Committee); (2) Tomasz Blicharski (Group Chief Strategy _ Development Officer, member of the Management Committee); (3) Adam Manikowski (Managing Director - Żabka Polska, member of the Management Committee); (4) Jolanta Bańczerowska (Group Chief People Officer, member of the Management Committee); (5) Anna Grabowska (Managing Director - Zabka International, member of the Management Committee); (6) Marta Wrochna-Łastowska (Group Chief Financial Officer, member of the Management Committee); and (7) Wojciech Krok (Managing Director - Żabka Future, member of the Management Committee). The above Notifications pertain to financial instruments related to Company shares granted under the Company's long term incentive plan for the years 2025-2027 ("LTIP 2025-2027") to members of the Management Committee, including the executive director - Group Chief Executive Officer (CEO). The Company announced its intention to introduce a long-term incentive plan in the prospectus prepared for the purposes of the initial public offering of the Company's shares and the admission of the Company's shares to trading on a regulated market, published on 1 October 2024. Under the LTIP 2025-2027, the Company has granted the above-mentioned individuals a conditional award in the form of Performance Stock Units entitling them to acquire shares in the Company (the "PSUs"), subject to the fulfillment of certain conditions, in particular the fulfillment of specific financial and non-financial targets. The final number of Company shares offered for acquisition will depend, in particular, on the level of fulfillment of targets set by the Company's Board of Directors based on the following criteria: (i) EBIDTA growth; (ii) growth in sales to end customers; and (iii) the ESG index developed for the LTIP 2025-2027. Entitlement to PSUs will be accrued gradually over the course of the LTIP 2025-2027 on a cumulative basis, 1/3 at the end of each calendar year. A portion of the Company's shares under the performance share unit award will be delivered to participants without deferral after the vesting date (after announcement of the final approved financial statements for a given year), and the delivery of some of the shares may be postponed for one or two years, provided that all shares to which the rights have been acquired will be delivered after the announcement of the final approved financial statements for 2027. The deferred shares may be reduced to as low as zero, depending on the level of fulfillment of targets in subsequent years of the plan. In connection with the implementation of the LTIP 2025-2027 for the benefit of all participants (including the persons indicated above), the Company assumes an aggregate dilution of the total number of Company shares of approximately 2% between 2026 and 2028, assuming that the objectives described in the Company's prospectus are met, with the majority of the dilution expected in 2028. The Notifications are attached to this report. More information on page: