Zwołanie ZWZ ZREMB-CHOJNICE na 19 czerwca 2026

Spółka ZREMB-CHOJNICE S.A. zwołała Zwyczajne Walne Zgromadzenie na 19 czerwca 2026 na godz. 11:00 w siedzibie spółki w Chojnicach. To najważniejsza informacja z dokumentu dla akcjonariuszy, ponieważ na tym posiedzeniu mają być omawiane i zatwierdzane kluczowe sprawy za 2025 rok, w tym sprawozdanie finansowe, sprawozdanie rady nadzorczej oraz sprawozdanie o wynagrodzeniach.

Z załączonych materiałów wynika, że spółka zakończyła 2025 rok z wyraźnie dodatnim wynikiem. Rada Nadzorcza wskazała m.in. przychody netto 40,024 mln zł, EBITDA 3,884 mln zł oraz zysk netto 10,664 mln zł. Jednocześnie suma bilansowa wyniosła 67,127 mln zł, a kapitały własne wzrosły o 10,804 mln zł.

W praktyce oznacza to, że spółka była rentowna i poprawiła swoją sytuację finansową. To zwykle jest sygnał korzystny, bo daje większy komfort w finansowaniu działalności i inwestycji, choć sam dokument nie zawiera prognozy na kolejne okresy.

Rada Nadzorcza oceniła sytuację spółki pozytywnie. Wskazała na rozwój mocy produkcyjnych, inwestycje w park maszynowy i automatyzację oraz korzystanie z popytu w sektorze obronnym. Według dokumentu około 77–80% kontraktów w 2025 roku było związanych z sektorem wojskowym. To może być szansa na dalszy rozwój, ale jednocześnie oznacza duże uzależnienie od jednej grupy zamówień i od sytuacji w tym segmencie rynku.

W materiałach nie ma informacji o wypłacie dywidendy. Wręcz przeciwnie, Rada Nadzorcza poparła wniosek, aby cały zysk netto za 2025 rok, czyli 10,664 mln zł, przeznaczyć na pokrycie strat z lat ubiegłych. Dla inwestorów oznacza to, że mimo dobrego wyniku księgowego spółka nie sygnalizuje obecnie wypłaty gotówki akcjonariuszom.

W dokumentach pojawia się też informacja o zmianie w Radzie Nadzorczej: 2 maja 2026 rezygnację złożyła Joanna Kosiorek-Sobolewska. To informacja korporacyjna, ale w tym zestawie dokumentów nie wygląda na zdarzenie zmieniające kierunek działalności spółki.

Sprawozdanie o wynagrodzeniach pokazuje, że w 2025 roku członkowie zarządu otrzymywali wyłącznie wynagrodzenie stałe, bez części zmiennej. Łączne wynagrodzenie zarządu wyniosło 766,850 tys. zł, a rady nadzorczej 116,362 tys. zł.

W praktyce oznacza to prostą strukturę wynagrodzeń, bez premii uzależnionych od wyników w raportowanym roku. Dla inwestora to raczej informacja neutralna — ważniejszy pozostaje sam wynik finansowy i decyzja o przeznaczeniu zysku.

Wyjaśnienie pojęć: EBITDA to uproszczony wskaźnik pokazujący, ile firma zarabia na podstawowej działalności przed kosztami finansowania, podatkami i amortyzacją. Suma bilansowa to łączna wartość majątku spółki. Pokrycie strat z lat ubiegłych oznacza, że wypracowany zysk nie trafi do akcjonariuszy, tylko zostanie przeznaczony na uporządkowanie wcześniejszych ujemnych wyników.