Asseco Poland S.A. zwołało Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie (NWZ) na 18 marca 2026 w Warszawie. Główne tematy obrad to: umorzenie części akcji własnych, obniżenie kapitału zakładowego, zmiana polityki wynagrodzeń zarządu i rady nadzorczej, wprowadzenie nowych programów motywacyjnych dla kluczowych menedżerów oraz zmiana zasad wykorzystania kapitału rezerwowego.

Umorzenie akcji własnych: Spółka planuje umorzyć 2 490 009 akcji (ok. 3% kapitału), co skutkuje proporcjonalnym obniżeniem kapitału zakładowego z 83 000 303 zł do 80 510 294 zł. Akcje te zostały wcześniej nabyte w ramach buy-backu. Celem jest uproszczenie struktury akcjonariatu i poprawa wskaźników na akcję (np. zysk na akcję).

Nowe programy motywacyjne: NWZ zdecyduje o wdrożeniu dwóch programów:

  • Program na lata 2026-2030 dla zarządu i kluczowej kadry (do 149 osób), oparty na jednostkach RSU (Restricted Stock Units), które po spełnieniu określonych warunków lojalnościowych i finansowych pozwolą na nieodpłatne objęcie akcji spółki. Łącznie do rozdysponowania jest 1 245 005 akcji (ok. 1,5% kapitału).
  • Program na 2027 rok dla zarządu i kluczowych menedżerów, w którym do rozdania jest 154 995 akcji (ok. 0,2% kapitału), również nieodpłatnie, po spełnieniu określonych kryteriów.

Oba programy mają na celu powiązanie interesów menedżerów z długoterminowym wzrostem wartości spółki i utrzymanie kluczowych osób w firmie. Akcje przyznane w ramach programów będą objęte czasowym ograniczeniem zbywalności (od 1 roku do 5 lat).

Zmiana polityki wynagrodzeń: Proponowane są zmiany w zasadach wynagradzania zarządu i rady nadzorczej, w tym wprowadzenie możliwości wynagradzania w formie instrumentów finansowych powiązanych z akcjami spółki. Wynagrodzenie zarządu będzie składać się z części stałej i zmiennej, zależnej od wyników finansowych i realizacji celów strategicznych.

Kapitał rezerwowy: NWZ ma rozszerzyć możliwości wykorzystania kapitału rezerwowego – środki te będzie można przeznaczać nie tylko na wypłatę dywidendy i skup akcji własnych, ale także na wypłatę zaliczek na poczet dywidendy. Aktualna wartość kapitału rezerwowego to 1,16 mld zł.

Data NWZ: 18 marca 2026

Co to oznacza dla inwestorów? Umorzenie akcji i programy motywacyjne mogą pozytywnie wpłynąć na wskaźniki na akcję i długoterminową motywację kluczowych osób. Zmiany w polityce wynagrodzeń i wykorzystaniu kapitału rezerwowego zwiększają elastyczność zarządzania finansami spółki. Warto śledzić decyzje podjęte na NWZ, bo mogą mieć wpływ na przyszłe dywidendy i strukturę akcjonariatu.

Wyjaśnienia pojęć:
Umorzenie akcji – trwałe wycofanie akcji z obrotu, co zmniejsza liczbę akcji i może podnieść wartość pozostałych.
RSU (Restricted Stock Units) – prawo do otrzymania akcji w przyszłości, po spełnieniu określonych warunków.
Kapitał rezerwowy – środki z zysków, które spółka może przeznaczyć na dywidendy, skup akcji lub inne cele.