Bank Handlowy w Warszawie S.A. poinformował o kolejnych transakcjach w ramach programu nabywania akcji własnych. Program ten został zatwierdzony przez Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie w grudniu 2022 roku i służy realizacji programów motywacyjnych dla kluczowych pracowników banku.
W dniach 21-24 lipca 2025 bank nabył łącznie 39 273 akcje własne o wartości 4 395 582,80 zł. Średnia cena za jedną akcję wyniosła 111,92 zł. Nabyte akcje stanowią 0,0301% kapitału zakładowego banku i dają taki sam udział w głosach na walnym zgromadzeniu.
Od początku programu do dnia publikacji raportu bank nabył już 485 920 akcji własnych, co stanowi 0,3719% kapitału zakładowego i głosów.
| Data | Liczba nabytych akcji | Średnia cena (zł) | Łączna wartość (zł) | Udział w kapitale (%) |
| 21.07.2025 | 1 824 | 111,98 | 204 249,40 | 0,0014 |
| 22.07.2025 | 13 500 | 111,91 | 1 510 754,80 | 0,0103 |
| 23.07.2025 | 13 300 | 112,12 | 1 491 201,00 | 0,0102 |
| 24.07.2025 | 10 649 | 111,69 | 1 189 377,60 | 0,0082 |
Celem nabywania akcji jest przekazanie ich pracownikom w ramach programów motywacyjnych. Nie jest to więc klasyczny buy-back mający na celu umorzenie akcji czy zwiększenie zysku na akcję dla akcjonariuszy, lecz narzędzie do nagradzania i motywowania kadry.
Warto podkreślić, że skala nabywanych akcji jest niewielka w stosunku do całkowitej liczby akcji banku – nie wpływa to istotnie na strukturę własności czy liczbę głosów na walnym zgromadzeniu.
Zakup akcji własnych: 21-24 lipca 2025
Publikacja raportu: 28 lipca 2025
Uchwała o programie buy-back: 16 grudnia 2022
Podsumowanie dla inwestorów: Program nabywania akcji własnych przez Bank Handlowy jest elementem polityki motywacyjnej wobec pracowników. Nie wpływa on znacząco na sytuację akcjonariuszy, nie zmienia struktury własności ani nie prowadzi do wzrostu wartości akcji poprzez umorzenie. Dla inwestorów nie jest to sygnał o zmianie strategii czy istotnych ryzykach biznesowych.
Wyjaśnienie pojęć:
- Buy-back (nabywanie akcji własnych) – proces, w którym spółka kupuje swoje akcje z rynku. Może to służyć różnym celom, np. umorzeniu akcji, zwiększeniu zysku na akcję lub – jak w tym przypadku – realizacji programów motywacyjnych dla pracowników.
- Kapitał zakładowy – suma wartości nominalnej wszystkich akcji spółki, czyli „kapitał początkowy” firmy.
- Program motywacyjny oparty o akcje – system wynagradzania pracowników, w którym otrzymują oni akcje spółki jako nagrodę lub zachętę do lepszej pracy.