Bloober Team S.A. zwołał Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy na 26 marca 2026 w Krakowie. Głównym tematem będzie uchwalenie zmian w kilku wcześniejszych uchwałach dotyczących pożyczek dla członków zarządu oraz wprowadzenie nowego Programu Motywacyjnego dla zarządu i kluczowych menedżerów.
Program Motywacyjny przewiduje emisję do 3 407 516 warrantów subskrypcyjnych (specjalnych praw do objęcia nowych akcji serii F po cenie 0,01 zł za akcję), które będą mogli otrzymać członkowie zarządu i kluczowi pracownicy. Realizacja tych uprawnień będzie możliwa tylko po spełnieniu określonych warunków, takich jak osiągnięcie przez spółkę określonej wyceny giełdowej (co najmniej 1,2 mld zł przez minimum 14 dni w latach 2026-2028) oraz uzyskanie przez grupę Bloober Team skumulowanego zysku operacyjnego EBITDA na poziomie co najmniej 500 mln zł w latach 2026-2029.
Wprowadzenie programu motywacyjnego wiąże się z warunkowym podwyższeniem kapitału zakładowego o 34 075,16 zł poprzez emisję nowych akcji serii F. Dotychczasowi akcjonariusze zostaną pozbawieni prawa poboru do tych akcji, co oznacza, że nie będą mogli ich objąć w pierwszej kolejności – całość trafi do uczestników programu motywacyjnego.
Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie: 26 marca 2026
Zmiany w pożyczkach dla zarządu dotyczą wydłużenia okresu spłaty do 60 miesięcy oraz doprecyzowania zabezpieczeń (np. zastaw na akcjach lub oświadczenie o poddaniu się egzekucji). Kwoty pożyczek nie ulegają zmianie.
W praktyce, jeśli program motywacyjny zostanie przyjęty i warunki zostaną spełnione, liczba akcji spółki może wzrosnąć o ok. 18% (3,4 mln nowych akcji wobec obecnych 19,3 mln). Oznacza to potencjalne rozwodnienie udziałów dotychczasowych akcjonariuszy, ale zarząd argumentuje, że program ma zwiększyć zaangażowanie kluczowych osób i poprawić wyniki spółki.
Wyjaśnienia pojęć:
• Warranty subskrypcyjne – specjalne prawa, które po spełnieniu warunków pozwalają objąć nowe akcje po ustalonej cenie.
• Prawo poboru – prawo dotychczasowych akcjonariuszy do pierwszeństwa przy obejmowaniu nowych akcji; jego wyłączenie oznacza, że nowe akcje trafią tylko do wybranych osób.
• Warunkowe podwyższenie kapitału – zwiększenie liczby akcji spółki tylko wtedy, gdy określone osoby zdecydują się skorzystać z warrantów.
• EBITDA – zysk operacyjny powiększony o amortyzację, pokazuje realną rentowność działalności operacyjnej.