Zwołanie ZWZ PZ CORMAY S.A. na 16.06.2026

Spółka zwołała Zwyczajne Walne Zgromadzenie na 16 czerwca 2026 r. W porządku obrad są m.in. zatwierdzenie sprawozdań za 2025 rok, decyzja o pokryciu straty, głosowania nad absolutoriami dla władz spółki, opinia o wynagrodzeniach oraz zmiany w polityce wynagrodzeń i regulaminie walnego zgromadzenia.

Z projektów uchwał wynika, że PZ CORMAY zakończył 2025 rok stratą. W sprawozdaniu jednostkowym wskazano stratę netto 5,448 mln zł, a w danych skonsolidowanych dla grupy stratę netto 4,145 mln zł. Jednocześnie spółka i grupa wykazały dodatnie przepływy pieniężne: odpowiednio 470 tys. zł i 1,413 mln zł. To oznacza, że mimo straty księgowej firma zwiększyła stan gotówki, ale nadal działa pod presją słabszej rentowności.

W praktyce najważniejsze jest to, że spółka nadal notuje stratę i uszczupla kapitał własny, choć nie doszło do spadku gotówki. Dla inwestorów to sygnał mieszany: płynność krótkoterminowo wygląda lepiej niż sam wynik netto, ale biznes wciąż wymaga poprawy rentowności.

Zarząd proponuje, aby strata netto spółki w wysokości 5 448 357,07 zł została pokryta z zysków lat przyszłych. To oznacza, że spółka nie ma podstaw do wypłaty dywidendy z wyniku za 2025 rok i formalnie przenosi ciężar obecnej straty na przyszłe lata.

W materiałach Rady Nadzorczej wskazano też główne ryzyka dla działalności: zbyt niski poziom sprzedaży względem kosztów stałych, ograniczenia sprzedaży na rynku rosyjskim, kryzys walutowy na części rynków afrykańskich, presję kursową związaną z mocnym złotym, koszty dostosowania do wymogów IVDR oraz wzrost kosztów wynagrodzeń. Rada zaznacza również, że przy długim utrzymaniu niekorzystnych warunków spółka nie może całkowicie wykluczyć zaprzestania działalności, choć obecnie zarząd ocenia to ryzyko jako niskie.

Po stronie szans spółka wskazuje działania naprawcze i rozwojowe: ograniczanie kosztów, zwiększanie sprzedaży obecnego portfolio, rozwój oferty, komercjalizację analizatora Equisse 400i oraz poprawę kapitału obrotowego. To pokazuje, że firma próbuje jednocześnie ciąć koszty i szukać wzrostu przychodów.

Istotnym punktem walnego będą także zmiany w polityce wynagrodzeń. Projekt zakłada, że zmienne wynagrodzenie członka zarządu będzie mogło sięgać do 150% wynagrodzenia zasadniczego. Dla inwestorów to ważne, bo zwiększa potencjalną skalę premii menedżerskich w przyszłości, choć nadal mają one zależeć od wyników finansowych spółki lub grupy oraz realizacji zadań.

Dokument ma głównie charakter formalny, ale zawiera też ważny sygnał o kondycji firmy: spółka nadal jest stratna i nie planuje dywidendy, a jednocześnie przygotowuje akcjonariuszy do głosowania nad dalszymi zasadami nadzoru i wynagradzania władz.

Wyjaśnienie pojęć: absolutorium to formalne potwierdzenie przez akcjonariuszy, że członkowie władz prawidłowo wykonywali obowiązki w danym roku. IVDR to unijne przepisy dla wyrobów do diagnostyki laboratoryjnej, które mogą podnosić koszty dokumentacji, badań i dopuszczenia produktów do sprzedaży. EBITDA to uproszczona miara wyniku operacyjnego przed amortyzacją i częścią kosztów finansowych oraz podatków — pomaga ocenić, czy podstawowy biznes zarabia na działalności operacyjnej.