Uchwały Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia 2025

W dniu 17 września 2025 odbyło się Zwyczajne Walne Zgromadzenie spółki FABRYKI MEBLI "FORTE" S.A., podczas którego podjęto szereg uchwał dotyczących m.in. zatwierdzenia sprawozdań finansowych, zmian w statucie, wynagrodzeń oraz składu Rady Nadzorczej. Poniżej przedstawiam najważniejsze informacje z tych dokumentów oraz ich potencjalny wpływ na inwestorów.

1. Wyniki finansowe za rok obrotowy 2024/2025 (1 kwietnia 2024 – 31 marca 2025):

Wnioski: Spółka wykazała zysk netto, jednak całkowite dochody netto były ujemne (na poziomie jednostkowym), co oznacza, że inne elementy (np. przeszacowania, kursy walut, zmiany wycen) obniżyły wynik końcowy. Grupa Kapitałowa osiągnęła wyraźnie lepsze wyniki niż sama spółka-matka.

2. Podział zysku i dywidenda:

Cały zysk netto za rok obrotowy 17 967 370,74 zł zostanie przeznaczony na pokrycie strat z lat ubiegłych. Nie będzie wypłaty dywidendy dla akcjonariuszy za ten okres.

3. Wynagrodzenia zarządu i rady nadzorczej:

Wnioski: Wynagrodzenia zarządu spadły bardzo wyraźnie, co może być efektem zmiany polityki wynagrodzeń lub braku wypłaty premii za wyniki. Wynagrodzenia rady nadzorczej oraz pracowników wzrosły.

4. Zmiany w statucie i działalności spółki:

• Zmiana nazwy spółki na Grupa Forte S.A. (po rejestracji przez sąd).
• Rozszerzenie przedmiotu działalności o nowe obszary, m.in. produkcję odzieży, energii, działalność badawczo-rozwojową, usługi reklamowe, edukacyjne, transportowe i inne.
• Zmiany w uprawnieniach Rady Nadzorczej, m.in. w zakresie wyboru biegłego rewidenta oraz nadzoru nad sprawozdawczością zrównoważonego rozwoju.

5. Skład zarządu i rady nadzorczej:

• Udzielono absolutorium wszystkim członkom zarządu i rady nadzorczej za rok obrotowy 2024/2025.
• Do rady nadzorczej powołano Martę Kowalską – Marrodán.

6. Wynagrodzenia i polityka wynagrodzeń:

• Wynagrodzenia członków zarządu i rady nadzorczej były zgodne z przyjętą polityką.
• Nie przyznano żadnych dodatkowych instrumentów finansowych (np. opcji na akcje).
• Nie było żądań zwrotu premii ani odstępstw od polityki wynagrodzeń.

7. Głosowania:

• Większość uchwał przyjęto jednogłośnie lub zdecydowaną większością głosów.
• W przypadku podziału zysku oraz opiniowania sprawozdania o wynagrodzeniach pojawiły się głosy wstrzymujące się i przeciwne, ale nie wpłynęły one na wynik głosowania.

Podsumowanie i wpływ na inwestorów:

• Brak dywidendy – całość zysku przeznaczona na pokrycie strat z lat ubiegłych, co może być rozczarowujące dla inwestorów liczących na wypłatę zysków.
• Stabilna sytuacja finansowa – spółka i grupa wykazały zysk netto, poprawiły przepływy pieniężne, ale na poziomie spółki-matki odnotowano ujemne całkowite dochody netto.
• Zmiany w statucie – rozszerzenie działalności może być szansą na dywersyfikację przychodów, ale też wiąże się z ryzykiem wejścia w nowe branże.
• Zmiany personalne – powołanie nowych członków rady nadzorczej może przynieść nowe spojrzenie na strategię spółki.
• Spadek wynagrodzeń zarządu – może świadczyć o oszczędnościach lub braku wypłaty premii za wyniki.

Wyjaśnienia pojęć:

• Absolutorium – formalne zatwierdzenie przez walne zgromadzenie, że członek zarządu lub rady nadzorczej prawidłowo wykonywał swoje obowiązki w danym roku.
• Statut spółki – podstawowy dokument określający zasady działania spółki, jej nazwę, przedmiot działalności, organy i ich kompetencje.
• Przepływy pieniężne netto – różnica między wpływami a wydatkami gotówkowymi w danym okresie; dodatni wynik oznacza, że spółka zwiększyła ilość gotówki.
• Wynik netto – końcowy zysk lub strata spółki po wszystkich kosztach i podatkach.
• Dywidenda – część zysku wypłacana akcjonariuszom.

Ogólna ocena: Spółka wykazuje poprawę wyników finansowych na poziomie grupy, ale nie dzieli się zyskiem z akcjonariuszami. Rozszerzenie działalności może być szansą na wzrost, ale też niesie ryzyka. Brak dywidendy i spadek wynagrodzeń zarządu mogą być sygnałem ostrożności w zarządzaniu finansami.