Zwyczajne Walne Zgromadzenie Gaming Factory S.A. w dniu 25 czerwca 2026 zatwierdziło sprawozdania za 2025 rok, udzieliło absolutorium członkom zarządu i rady nadzorczej oraz przyjęło uchwałę o nowym programie motywacyjnym. Wszystkie głosowane uchwały zostały przyjęte jednogłośnie w ramach oddanych głosów, a do protokołu nie zgłoszono sprzeciwów.
Najważniejsza informacja finansowa jest taka, że na poziomie samej spółki Gaming Factory pokazała za 2025 rok stratę netto 368 755,92 PLN, natomiast na poziomie grupy kapitałowej wykazała zysk netto 2 181 694,19 PLN. To oznacza, że wynik całej grupy był wyraźnie lepszy niż wynik samej spółki dominującej.
| Pozycja | Gaming Factory S.A. | Grupa Kapitałowa |
| Aktywa / suma bilansowa | 21 783 836,30 PLN | 21 487 054,36 PLN |
| Wynik netto | -368 755,92 PLN | 2 181 694,19 PLN |
| Zmiana środków pieniężnych | -443 587,72 PLN | -1 510 077,71 PLN |
W praktyce oznacza to, że inwestor powinien patrzeć ostrożnie na sam wynik jednostkowy, ale jednocześnie zauważyć, że grupa jako całość była rentowna. Minusem jest spadek gotówki zarówno w spółce, jak i w grupie, co może oznaczać większe wydatki na rozwój i projekty.
Walne zgromadzenie zdecydowało, że strata netto spółki za 2025 rok zostanie pokryta z przyszłych zysków. To w praktyce oznacza brak wypłaty dywidendy z tego roku i pozostawienie środków w biznesie.
Istotne jest też to, że akcjonariusze przyjęli uchwałę o programie motywacyjnym opartym o nowe akcje. Program ma obowiązywać w latach 2026-2028, a cele mają być wyznaczane na lata 2026-2027. Łącznie spółka może zaoferować do 200 000 akcji, z czego do 130 000 akcji może trafić do zarządu, a do 70 000 akcji do pozostałych uczestników. Cena emisyjna została ustalona na poziomie 0,10 PLN za akcję.
Dla inwestorów to ma dwa znaczenia. Z jednej strony program może lepiej motywować zarząd i kluczowych pracowników do poprawy wyników. Z drugiej strony oznacza potencjalne rozwodnienie udziałów obecnych akcjonariuszy, jeśli akcje zostaną wyemitowane.
W uchwale programu motywacyjnego zapisano konkretne cele finansowe, m.in. EBITDA w przedziale od 2 mln PLN do 5 mln PLN w pierwszym roku programu albo przychody netto ze sprzedaży produktów i usług na poziomie co najmniej 10 mln PLN rocznie. To pokazuje, że spółka formalnie wiąże wynagrodzenie menedżerów z wynikami biznesowymi.
Jednocześnie walne nie rozpatrzyło uchwały dotyczącej upoważnienia zarządu do podwyższenia kapitału w ramach kapitału docelowego z możliwością wyłączenia prawa poboru, ponieważ zabrakło wymaganego kworum. To ogranicza na ten moment możliwość szybkiego przeprowadzenia takiej operacji w proponowanej formule, co z punktu widzenia obecnych akcjonariuszy można uznać za czynnik raczej ochronny.
Frekwencja na walnym była relatywnie niska: głosy oddano z 1 371 460 akcji, co odpowiadało 22,57% kapitału zakładowego. Mimo to wszystkie pozostałe uchwały zostały przyjęte bez sprzeciwu.
Prosty słownik pojęć: absolutorium oznacza formalne potwierdzenie, że dana osoba prawidłowo wykonywała obowiązki w danym roku. EBITDA to uproszczony miernik pokazujący wynik firmy z podstawowej działalności przed kosztami finansowymi, podatkami i amortyzacją. Kapitał docelowy to zgoda dla zarządu na późniejsze podwyższenie kapitału bez zwoływania kolejnego walnego. Prawo poboru daje obecnym akcjonariuszom pierwszeństwo objęcia nowych akcji.