Grupa Azoty S.A. zwołała Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie na 23 marca 2026. Przedstawione projekty uchwał dotyczą głównie spraw formalnych oraz zmian organizacyjnych w spółce.

Najważniejsze planowane decyzje to:

  • Zmiany w składzie Rady Nadzorczej – akcjonariusze będą głosować nad odwołaniem i powołaniem nowych członków oraz przewodniczącego Rady Nadzorczej. Takie zmiany mogą wpłynąć na kierunek nadzoru nad spółką i jej strategię w kolejnych latach.
  • Przyjęcie Polityki Równowagi Płci – spółka wdraża politykę mającą na celu zapewnienie większej równowagi płci w zarządzie i radzie nadzorczej, zgodnie z wymogami unijnymi. To krok w stronę nowoczesnego ładu korporacyjnego i może pozytywnie wpłynąć na postrzeganie spółki przez inwestorów instytucjonalnych.
  • Zmiany w Polityce Wynagrodzeń – planowane są korekty zasad wynagradzania członków zarządu i rady nadzorczej, m.in. doprecyzowanie kryteriów premiowania, uwzględnienie celów społecznych i środowiskowych oraz wprowadzenie nowych widełek płacowych. Zmiany mają na celu lepsze powiązanie wynagrodzeń z wynikami i sytuacją finansową spółki.

Data Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia: 23 marca 2026

W dokumentach nie pojawiły się informacje o nowych kontraktach, wynikach finansowych, wypłacie dywidendy ani zmianach w akcjonariacie.

Wyjaśnienia:
• Walne Zgromadzenie (WZA/NWZ) – spotkanie akcjonariuszy, na którym podejmowane są kluczowe decyzje dotyczące spółki.
• Rada Nadzorcza – organ nadzorujący zarząd spółki, mający wpływ na jej strategię i kontrolę działań.
• Polityka wynagrodzeń – zasady ustalania płac i premii dla zarządu i rady nadzorczej; zmiany mogą wpływać na motywację i stabilność kadry zarządzającej.
• Polityka równowagi płci – działania mające zapewnić bardziej zrównoważony udział kobiet i mężczyzn w zarządzie i radzie nadzorczej.