Podczas Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Grupy Azoty S.A. w dniu 23 marca 2026 roku podjęto szereg uchwał o charakterze organizacyjnym i korporacyjnym. Najważniejsze decyzje dotyczyły wdrożenia Polityki równowagi płci w Grupie Azoty oraz istotnych zmian w Polityce wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej. Zgromadzenie przyjęło także nowy porządek obrad oraz zarządziło przerwę w obradach do 16 kwietnia 2026.
W zakresie Polityki równowagi płci spółka zobowiązała się do zapewnienia równych szans rozwoju zawodowego kobiet i mężczyzn na stanowiskach decyzyjnych, zgodnie z wymogami unijnymi. Wprowadzenie tej polityki może pozytywnie wpłynąć na wizerunek spółki i jej zgodność z regulacjami europejskimi.
Zmiany w Polityce wynagrodzeń obejmują m.in. doprecyzowanie zasad ustalania wynagrodzeń, wprowadzenie nowych kryteriów premiowania (w tym wsparcie rozwoju zawodowego kobiet), określenie widełek wynagrodzeń dla członków zarządu i rady nadzorczej oraz możliwość czasowego odstąpienia od polityki wynagrodzeń w przypadku pogarszającej się sytuacji finansowej spółki. Nowe zasady mają na celu lepsze powiązanie wynagrodzeń z realizacją celów biznesowych i społecznych oraz zwiększenie transparentności.
Wszystkie uchwały zostały przyjęte zdecydowaną większością głosów, co świadczy o szerokim poparciu akcjonariuszy dla proponowanych zmian. Przerwa w obradach oznacza, że część tematów może być kontynuowana na kolejnym posiedzeniu.
Kontynuacja obrad NWZ: 16 kwietnia 2026
Wyjaśnienia:
Polityka wynagrodzeń – dokument określający zasady i kryteria wynagradzania członków zarządu i rady nadzorczej. Polityka równowagi płci – zbiór zasad mających zapewnić równe szanse kobietom i mężczyznom w strukturach zarządczych spółki. Uchwała WZA – formalna decyzja podjęta przez walne zgromadzenie akcjonariuszy, najwyższy organ decyzyjny spółki.