Projekty uchwał na ZWZA INPRO SA

Spółka opublikowała projekty uchwał na Zwyczajne Walne Zgromadzenie. To dokument organizacyjny, ale dla inwestorów ważny, bo zawiera propozycję dywidendy, zmiany w Radzie Nadzorczej, zmianę statutu oraz aktualizację polityki wynagrodzeń.

Najważniejsza propozycja dla akcjonariuszy to wypłata dywidendy 0,25 zł na akcję. Na ten cel ma trafić 10,01 mln zł, a pozostała część zysku, czyli 23,42 mln zł, ma zasilić kapitał zapasowy. Oznacza to, że spółka chce jednocześnie podzielić się częścią zysku z akcjonariuszami i zachować część środków na dalszy rozwój oraz bezpieczeństwo finansowe.

W projektach uchwał podano też podstawowe dane finansowe za 2025 rok. Dla samej spółki INPRO zysk netto wyniósł 33,43 mln zł, a suma bilansowa 669,7 mln zł. Dla całej grupy kapitałowej zysk netto wyniósł 67,16 mln zł, a suma bilansowa 972,68 mln zł. To pokazuje, że grupa jako całość jest wyraźnie większa od samej spółki dominującej.

W praktyce oznacza to, że spółka zakończyła rok z zyskiem i zwiększyła stan gotówki. To wspiera zdolność do wypłaty dywidendy i daje większy komfort finansowy, choć sam dokument nie porównuje tych danych do 2024 roku.

W materiałach znalazły się także dane o zmianach wyników INPRO SA w ostatnich latach. Przychody netto ze sprzedaży w 2025 roku wyniosły 183,45 mln zł wobec 238,564 mln zł rok wcześniej, a zysk netto wzrósł do 33,432 mln zł z 23,93 mln zł.

To oznacza, że spółka sprzedała mniej niż rok wcześniej, ale jednocześnie poprawiła końcowy wynik netto. Dla inwestora to sygnał mieszany, ale raczej korzystny: skala działalności była niższa, jednak rentowność końcowa okazała się lepsza.

W porządku obrad znalazła się też zmiana statutu – liczba członków Rady Nadzorczej ma zostać zwiększona z obecnych 5–7 do 5–10. Zarząd uzasadnia to rozwojem grupy i rosnącą liczbą spraw wymagających nadzoru. Dla inwestorów oznacza to próbę wzmocnienia nadzoru i poszerzenia kompetencji rady.

Spółka proponuje również podwyższenie wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej od 1 lipca 2026. Przykładowo wynagrodzenie przewodniczącego ma wzrosnąć z 3,3 tys. zł do 3,9 tys. zł miesięcznie, a zwykłego członka rady z 2,5 tys. zł do 3,0 tys. zł. Zarząd tłumaczy to większym zakresem obowiązków, inflacją i rosnącymi wymaganiami wobec spółek publicznych.

Kolejna zmiana dotyczy polityki wynagrodzeń zarządu. Obecnie roczna premia miała być dzielona po równo między członków zarządu, a po zmianie podział ma następować na podstawie uchwały Rady Nadzorczej. W praktyce daje to większą elastyczność i możliwość różnicowania premii zależnie od oceny pracy poszczególnych osób.

W dokumentach wskazano też zmianę w składzie Rady Nadzorczej. Szymon Lewiński złożył rezygnację ze skutkiem na 25 czerwca 2026, a walne ma powołać nowego członka rady od 26 czerwca 2026. To ważna zmiana korporacyjna, choć sam dokument nie podaje jeszcze nazwiska następcy.

Ogólnie przekaz jest umiarkowanie pozytywny: spółka proponuje dywidendę, pokazała zysk za 2025 rok i planuje wzmocnienie nadzoru. Z drugiej strony w samych materiałach widać spadek przychodów rok do roku, więc inwestorzy mogą zwracać uwagę na to, czy poprawa zysku będzie trwała także w kolejnych okresach.

Wyjaśnienie pojęć: dywidenda to część zysku wypłacana akcjonariuszom; dzień dywidendy to dzień, według którego ustala się, kto ma prawo do wypłaty; kapitał zapasowy to zatrzymana w spółce część zysku przeznaczona na bezpieczeństwo finansowe i przyszłe inwestycje; absolutorium to formalne potwierdzenie przez akcjonariuszy, że członkowie władz prawidłowo wykonywali obowiązki w danym roku.