Spółka poinformowała o rejestracji 1 491 akcji serii L w KDPW w dniu 13 lipca 2026. Akcje zostały objęte w ramach programu opcji menedżerskich przez pracowników grupy. W efekcie kapitał zakładowy wzrósł o 3 727,50 zł do poziomu 24 649 407,50 zł, a łączna liczba akcji i głosów wynosi obecnie 9 859 763.

Z punktu widzenia inwestora najważniejsze jest to, że emisja jest bardzo mała względem całej liczby akcji, więc wpływ rozwodnienia udziałów jest ograniczony. To raczej techniczna aktualizacja związana z realizacją programu motywacyjnego niż zdarzenie zmieniające obraz biznesu spółki.

PozycjaPrzed zmianąPo zmianie
Liczba akcji objętych dywidendą9 858 2729 859 763
Dywidenda łącznie na 1 akcję48,97 zł48,96 zł
Pierwsza transza na 1 akcję16,33 zł16,32 zł
Druga transza na 1 akcję32,64 zł32,64 zł

W praktyce oznacza to, że po zwiększeniu liczby akcji ta sama pula środków na dywidendę została podzielona na nieco większą liczbę papierów. Skutek dla akcjonariusza jest minimalnie negatywny: wypłata na jedną akcję w pierwszej transzy i w całej dywidendzie spadła symbolicznie o 0,01 zł, natomiast druga transza pozostała bez zmian.

Spółka przypomniała też, że dywidenda została już wcześniej uchwalona przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie z dnia 18 czerwca 2026. Obecny raport nie zmienia samej decyzji o wypłacie, a jedynie aktualizuje liczbę akcji objętych dywidendą i wynikającą z tego kwotę przypadającą na jedną akcję.

Pierwsza transza dywidendy: 3 września 2026.

Druga transza dywidendy: 4 listopada 2026.

Wyjaśnienie prostym językiem: KDPW to instytucja prowadząca ewidencję papierów wartościowych w Polsce. Warunkowe podwyższenie kapitału oznacza, że nowe akcje pojawiają się po spełnieniu określonych warunków, tutaj po wykonaniu praw z warrantów w programie motywacyjnym. Rozwodnienie oznacza, że liczba akcji rośnie, więc udział jednej akcji w zysku lub dywidendzie może lekko spaść.