Spółka opublikowała sprawozdanie o wynagrodzeniach za 2025 rok dla Zarządu i Rady Nadzorczej wraz z opinią biegłego rewidenta. To dokument głównie informacyjny i formalny — nie jest to raport o wynikach finansowych, ale zawiera kilka danych, które mogą być istotne dla akcjonariuszy, zwłaszcza w kontekście ładu korporacyjnego i zasad wynagradzania kadry zarządzającej.
Najważniejsza informacja dotyczy wynagrodzeń Zarządu. Prezes Włodzimierz Lesiński otrzymał za 2025 rok wynagrodzenie należne w łącznej kwocie 1 125 681 zł, w tym 720 000 zł części stałej i 400 000 zł części zmiennej. Tomasz Wencławek miał wynagrodzenie należne łącznie 730 017,24 zł, uwzględniając także wynagrodzenie ze spółki zależnej. W praktyce oznacza to, że istotna część wynagrodzenia Zarządu jest powiązana z wynikami grupy, co z założenia ma motywować do poprawy rezultatów biznesowych.
W dokumencie wskazano też, że w 2025 roku nie zostały spełnione warunki do przyznania dodatkowej premii w ramach programu motywacyjnego opartego o akcje dla Tomasza Wencławka. To oznacza, że mechanizm premiowy działał z ograniczeniem i nie uruchomił dodatkowego wynagrodzenia akcyjnego. Z drugiej strony Rada Nadzorcza przyznała Prezesowi premię uznaniową za 2025 rok w wysokości 400 000 zł brutto.
| Pozycja | 2024 | 2025 | Zmiana r/r |
|---|---|---|---|
| Przychody ze sprzedaży | 135 993 604,69 zł | 140 897 990,15 zł | +3,61% |
| Zysk brutto | 3 373 777,57 zł | 2 396 427,46 zł | -28,97% |
| Łączne wynagrodzenie Zarządu | 1 732 444,63 zł | 1 790 760,50 zł | +3,37% |
| Łączne wynagrodzenie Rady Nadzorczej | 78 810,00 zł | 75 765,00 zł | -3,86% |
| Średnie roczne wynagrodzenie pracowników | 99 705,08 zł | 107 473,08 zł | +7,79% |
Zestawienie pokazuje, że spółka poprawiła sprzedaż, ale jednocześnie wyraźnie pogorszył się zysk brutto. W praktyce może to oznaczać większą presję kosztową lub słabszą rentowność działalności. Dla inwestora to ważny sygnał: sama poprawa przychodów nie przełożyła się na lepszy wynik finansowy.
Wykres dobrze pokazuje rozjazd między sprzedażą a zyskiem: przychody lekko wzrosły, ale zysk brutto spadł mocniej. To zwykle oznacza, że firma zarabia mniej na każdej złotówce sprzedaży niż wcześniej, co może być dla rynku mniej korzystne niż sam wzrost obrotów.
Po stronie Rady Nadzorczej wynagrodzenia były relatywnie niewielkie i miały głównie charakter stały. Dokument podkreśla też, że nie przyznano żadnych świadczeń osobom bliskim członków Zarządu i Rady Nadzorczej oraz nie korzystano z żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.
Istotny element pojawił się w raporcie biegłego rewidenta. Audytor uznał, że samo sprawozdanie o wynagrodzeniach jest kompletne i zgodne z wymogami, ale jednocześnie zwrócił uwagę na naruszenie przepisów: do dnia wydania raportu Walne Zgromadzenie nie przyjęło nowej polityki wynagrodzeń, mimo że taki dokument powinien być uchwalany co najmniej raz na cztery lata, a ostatni raz został przyjęty w czerwcu 2020 roku. Dla inwestorów to sygnał słabości po stronie formalnego nadzoru korporacyjnego, choć nie oznacza automatycznie problemu z płynnością czy bieżącą działalnością operacyjną.
Podsumowując: dokument ma charakter formalny, ale pokazuje dwie ważne rzeczy. Po pierwsze, wynagrodzenia Zarządu są mocno powiązane z wynikami grupy. Po drugie, mimo wzrostu sprzedaży spółka zanotowała spadek zysku brutto, a audytor wskazał uchybienie dotyczące aktualizacji polityki wynagrodzeń. To nie jest informacja przełomowa dla wyceny spółki, ale może mieć znaczenie dla oceny jakości nadzoru i przejrzystości działania firmy.
Wyjaśnienie prostym językiem: zysk brutto to wynik firmy przed podatkiem. Program motywacyjny oparty o akcje oznacza, że menedżer może dostać korzyść zależną od wyników spółki i wartości jej akcji. Polityka wynagrodzeń to formalny dokument opisujący, jak i za co wynagradzani są członkowie władz spółki.