LPP SA opublikowała projekty uchwał, które będą przedmiotem obrad Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy w dniu 23 stycznia 2026. Poniżej przedstawiam najważniejsze informacje z dokumentów oraz ich potencjalny wpływ na inwestorów.

1. Program Motywacyjny dla Zarządu, Pracowników i Współpracowników

Spółka planuje wdrożenie nowego programu motywacyjnego, który umożliwi wybranym osobom z zarządu, pracownikom i współpracownikom nabycie do 16 000 akcji LPP SA, co stanowi 0,86% kapitału zakładowego. Program ma na celu powiązanie interesów kluczowych osób ze wzrostem wartości spółki i jej długoterminową strategią.

Program będzie realizowany w kilku okresach, z których każdy potrwa co najmniej 3 lata. Warunkiem nabycia akcji będzie osiągnięcie określonych celów finansowych i niefinansowych (tzw. KPI), takich jak zysk operacyjny (EBIT), przepływy pieniężne z działalności operacyjnej oraz wskaźniki zrównoważonego rozwoju (ESG).

Na potrzeby programu zostanie utworzony kapitał rezerwowy w wysokości 270 mln zł, finansowany z zysków z lat ubiegłych.

2. Zmiany w Polityce Wynagrodzeń

Wprowadzono zmiany w polityce wynagrodzeń organów nadzorujących i zarządzających, dostosowując ją do nowego programu motywacyjnego. Nowy program obejmie lata 2026/2027, 2027/2028, 2028/2029 i będzie częściowo nakładał się na obecnie obowiązujący program. Uczestnicy będą mogli wybrać, z którego programu chcą skorzystać.

Akcje nabyte w ramach programu będą objęte 2-letnim okresem blokady (lock-up), co oznacza, że nie będzie można ich sprzedać przez 24 miesiące od nabycia.

3. Wynagrodzenia Rady Nadzorczej

Ustalono nowe miesięczne wynagrodzenia dla członków Rady Nadzorczej:

Stanowisko Wynagrodzenie miesięczne
Przewodniczący Rady Nadzorczej 14 500 zł
Przewodniczący Komitetu Audytu 12 000 zł
Pozostali członkowie 8 500 zł

4. Inne istotne informacje

Nie odnotowano informacji o zmianach w strukturze akcjonariatu, wypłacie dywidendy, nowych umowach czy utracie klientów. Uchwały dotyczą głównie motywowania kluczowych osób i dostosowania polityki wynagrodzeń do nowych warunków.

Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy: 23 stycznia 2026

Rozpoczęcie nowego Programu Motywacyjnego: od roku obrotowego 2026/2027

Okres blokady (lock-up) dla akcji z programu: 24 miesiące od nabycia akcji

Potencjalny wpływ na inwestorów:

Wprowadzenie programu motywacyjnego może pozytywnie wpłynąć na zaangażowanie kluczowych osób w spółce, co w dłuższej perspektywie może przełożyć się na wzrost wartości firmy. Utworzenie kapitału rezerwowego w wysokości 270 mln zł nie powinno wpłynąć negatywnie na bieżącą płynność, ponieważ środki pochodzą z zysków z lat ubiegłych. Brak informacji o dywidendzie oznacza, że inwestorzy nie powinni oczekiwać zmian w polityce dywidendowej na ten moment.

Wyjaśnienia pojęć:

  • Program Motywacyjny – system nagradzania kluczowych osób w spółce, najczęściej poprzez możliwość nabycia akcji firmy na preferencyjnych warunkach, jeśli osiągną określone cele.
  • KPI (Key Performance Indicators) – kluczowe wskaźniki efektywności, czyli konkretne cele, które należy osiągnąć, aby otrzymać nagrodę.
  • Kapitał rezerwowy – specjalnie wydzielone środki finansowe, które mają być przeznaczone na określony cel, w tym przypadku na zakup akcji przez uczestników programu.
  • Lock-up – okres, w którym nie można sprzedać nabytych akcji.