Orange Polska podpisał nową Umowę Społeczną ze związkami zawodowymi na lata 2026-2027. W ramach tej umowy do 1000 pracowników (około 12% zatrudnionych) będzie mogło skorzystać z tzw. odejść dobrowolnych, czyli odejść z pracy na korzystnych warunkach finansowych.
W 2026 roku limit odejść wyniesie 540 osób. Pracownicy, którzy zdecydują się odejść, otrzymają odprawy i dodatkowe odszkodowania, których wysokość będzie zależała od stażu pracy. Dodatkowo przewidziano wsparcie dla osób zbliżających się do wieku emerytalnego oraz programy pomagające w znalezieniu nowej pracy.
Umowa przewiduje także podwyżki wynagrodzeń: 5,5% w 2026 roku i co najmniej 5% w 2027 roku. Orange Polska utrzyma budżet na szkolenia, pakiet opieki medycznej oraz działania na rzecz poprawy warunków pracy i samopoczucia pracowników.
Zarząd szacuje, że na koszty związane z odejściami dobrowolnymi zostanie utworzona rezerwa w wysokości około 150 mln zł. Jest to wyższa kwota na jednego pracownika niż w poprzedniej umowie, głównie z powodu wyższych średnich wynagrodzeń odchodzących osób. Koszty te zostaną uwzględnione w wynikach finansowych za IV kwartał 2025 roku, poniżej poziomu zysku operacyjnego EBITDAaL.
Podpisanie tej umowy wpisuje się w strategię firmy, która zakłada poprawę efektywności działania i koncentrację na długoterminowej wartości dla akcjonariuszy.
| Rok | Limit odejść dobrowolnych | Podwyżki wynagrodzeń | Szacowana rezerwa na koszty odejść |
| 2026 | 540 osób | 5,5% | ok. 150 mln zł (łącznie) |
| 2027 | 460 osób | min. 5% |
Potencjalny wpływ na inwestorów:
- Koszty programu odejść dobrowolnych mogą krótkoterminowo obniżyć zysk netto w IV kwartale 2025 r., ale w dłuższej perspektywie powinny poprawić efektywność działania firmy.
- Podwyżki wynagrodzeń mogą zwiększyć koszty operacyjne, ale mogą też poprawić motywację i stabilność zespołu.
- Zmniejszenie zatrudnienia o 12% może oznaczać dalszą automatyzację i cyfryzację procesów w firmie.
Zakończenie negocjacji Umowy Społecznej: 4 grudnia 2025
Obowiązywanie Umowy Społecznej: 2026-2027
Ujęcie kosztów w wynikach finansowych: IV kwartał 2025
Wyjaśnienia pojęć:
- Odejścia dobrowolne – program, w którym pracownicy mogą odejść z pracy na korzystnych warunkach finansowych, często w ramach restrukturyzacji firmy.
- Rezerwa na koszty – pieniądze zarezerwowane przez firmę na pokrycie przyszłych wydatków, w tym przypadku na odprawy i odszkodowania dla odchodzących pracowników.
- EBITDAaL – wskaźnik zysku operacyjnego firmy, który nie uwzględnia kosztów finansowych, podatków, amortyzacji oraz kosztów leasingu. Pozwala lepiej ocenić bieżącą rentowność działalności operacyjnej.