Zarząd Passus S.A. zdecydował o emisji 100 000 nowych akcji serii BB w ramach programu motywacyjnego dla kadry zarządzającej. Akcje te będą oferowane po cenie emisyjnej 0,10 zł (równej wartości nominalnej) wyłącznie wybranym osobom, bez prawa poboru dla dotychczasowych akcjonariuszy. Oznacza to, że obecni akcjonariusze nie będą mogli nabyć tych akcji w pierwszej kolejności – cała pula trafi do zarządu i kluczowych menedżerów.
Nowe akcje mają na celu wzmocnienie zaangażowania zarządu w rozwój spółki i powiązanie ich interesów z interesami akcjonariuszy. Emisja jest elementem długoterminowej strategii wzrostu wartości firmy. Po rejestracji podwyższenia, kapitał zakładowy wzrośnie do 188 727,50 zł, a liczba akcji do 1 887 275.
| Parametr | Przed emisją | Po emisji |
|---|---|---|
| Liczba akcji | 1 787 275 | 1 887 275 |
| Kapitał zakładowy | 178 727,50 zł | 188 727,50 zł |
Wzrost liczby akcji o ok. 5,6% oznacza niewielkie rozwodnienie udziałów obecnych akcjonariuszy, ale zarząd podkreśla, że skala emisji jest ograniczona i nie powinna istotnie wpłynąć na ich pozycję.
Emisja jest możliwa dzięki spełnieniu warunków programu motywacyjnego – spółka w latach 2024-2025 wypłaciła dywidendy o łącznej wartości 9,5 mln zł, z czego 8 mln zł pochodziło z działalności operacyjnej. To pokazuje, że firma generuje stabilne przepływy pieniężne i dzieli się zyskiem z akcjonariuszami.
Najwięcej nowych akcji otrzymają: Bartosz Dzirba (Prezes Zarządu – 50 000 akcji), Michał Czernikow (Członek Zarządu – 40 000 akcji), Dorota Deręg (Członek Zarządu – 10 000 akcji). Osoby te będą zobowiązane do utrzymania akcji (tzw. lock-up) do czasu wypłaty dywidendy za 2025 rok, co ma ograniczyć ryzyko szybkiej sprzedaży akcji na rynku.
Emisja akcji z wyłączeniem prawa poboru oznacza, że dotychczasowi akcjonariusze nie mogą kupić nowych akcji w pierwszej kolejności. W praktyce, przy tak ograniczonej liczbie akcji i przeznaczeniu ich dla zarządu, wpływ na kurs akcji i strukturę własnościową powinien być umiarkowany. Program motywacyjny ma zachęcić kluczowe osoby do dalszego rozwoju firmy, co w dłuższym terminie może być korzystne dla wszystkich akcjonariuszy.
Wyjaśnienie trudnych pojęć:
• Prawo poboru – prawo dotychczasowych akcjonariuszy do pierwszeństwa zakupu nowych akcji. Jego wyłączenie oznacza, że nie mają tej możliwości.
• Program motywacyjny – system premiowania zarządu i kluczowych pracowników, najczęściej poprzez przyznanie akcji za realizację określonych celów finansowych.
• Lock-up – zobowiązanie do nieodsprzedawania akcji przez określony czas.
• Rozwodnienie – zmniejszenie procentowego udziału dotychczasowych akcjonariuszy w spółce w wyniku emisji nowych akcji.