Polenergia S.A. ogłosiła zmiany w zasadach wynagrodzenia zmiennego dla członków Zarządu, wprowadzając nowy wieloletni program motywacyjny (Program LTIP). Program ten ma na celu powiązanie wynagrodzenia Zarządu z długoterminowymi celami biznesowymi spółki oraz wzrostem wartości dla akcjonariuszy.

Najważniejsze informacje:

  • Nowy program motywacyjny (LTIP) obejmuje maksymalnie 4-letnie okresy i przewiduje wypłaty premii gotówkowych za realizację określonych celów biznesowych oraz pozostawanie w zatrudnieniu.
  • Pierwsza transza LTIP obejmuje okres od marca 2024 do lutego 2028 i jest powiązana z realizacją inwestycji w projekty morskiej energetyki wiatrowej Bałtyk 2 i Bałtyk 3, nowe inwestycje w lądową energetykę odnawialną oraz inne strategiczne działania.
  • W przypadku zmiany kontroli nad spółką, premie będą powiązane ze wzrostem wartości akcji Polenergii w długim terminie.
  • Łączny koszt brutto pierwszej transzy programu LTIP może wynieść:
    • 55.188.790 PLN – jeśli zostaną zrealizowane cele biznesowe i członkowie Zarządu pozostaną w zatrudnieniu do końca lutego 2028 r.
    • 82.783.185 PLN – jeśli dojdzie do zmiany kontroli i spełnione zostaną odpowiednie warunki.
    • Maksymalny koszt nie przekroczy 165.566.370 PLN nawet w przypadku realizacji celów na poziomie znacznie wyższym od zakładanego.
  • Zmiany wejdą w życie pod warunkiem zatwierdzenia przez Walne Zgromadzenie zmian w Polityce Wynagrodzeń.

Potencjalny wpływ na inwestorów:

Nowy system motywacyjny ma zachęcić Zarząd do realizacji ambitnych, długoterminowych celów, co może przełożyć się na wzrost wartości spółki i jej akcji. Jednak wyższe premie mogą oznaczać większe koszty dla spółki, jeśli cele zostaną osiągnięte lub przekroczone. W przypadku zmiany kontroli nad spółką, premie mogą być znacznie wyższe, co warto mieć na uwadze.

Podjęcie uchwał przez Radę Nadzorczą: 19 grudnia 2025

Okres pierwszej transzy LTIP: marzec 2024 – luty 2028

Data końca okresu premiowego: 28 lutego 2028

Data ogłoszenia zwołania Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia: 19 grudnia 2025

Data publikacji strategii Grupy Polenergia 2030: 25 marca 2025

Wyjaśnienia pojęć:

  • LTIP (Long-Term Incentive Plan) – długoterminowy program motywacyjny, w którym premie są wypłacane za realizację celów w kilkuletnim okresie.
  • Zmiana kontroli – sytuacja, w której zmienia się główny właściciel lub podmiot sprawujący kontrolę nad spółką.
  • Premia wieloletnia – dodatkowe wynagrodzenie wypłacane po kilku latach, jeśli zostaną spełnione określone warunki.
  • Transza – część programu obejmująca określony czas i cele.

Podsumowując, Polenergia wprowadza przejrzysty i motywujący system wynagrodzeń dla Zarządu, który może pozytywnie wpłynąć na realizację celów strategicznych, ale wiąże się z potencjalnie wysokimi kosztami w przypadku ich osiągnięcia.