Spółka Grupa Azoty Zakłady Chemiczne "Police" S.A. opublikowała projekty uchwał na Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie zwołane na 2 kwietnia 2026 roku. Wśród kluczowych tematów, które będą przedmiotem głosowania, znalazły się:

  • Zmiany w zasadach wynagradzania członków Zarządu – proponowane jest doprecyzowanie przedziału wynagrodzenia stałego (od 7 do 15-krotności określonej podstawy prawnej) oraz wprowadzenie nowych celów zarządczych, w tym wsparcia rozwoju zawodowego kobiet i restrukturyzacji spółki.
  • Przyjęcie Polityki równowagi płci – wdrożenie polityki mającej zapewnić większą różnorodność płci w Zarządzie i Radzie Nadzorczej, zgodnie z wymogami unijnymi. Spółka będzie dążyć do tego, by osoby niedostatecznie reprezentowanej płci zajmowały co najmniej 33% stanowisk w organach spółki.
  • Możliwe zmiany w składzie Rady Nadzorczej – przewidziane są uchwały dotyczące odwołania i powołania członków oraz Przewodniczącego Rady Nadzorczej.

Pozostałe punkty porządku obrad mają charakter formalny (wybór przewodniczącego zgromadzenia, komisji skrutacyjnej, przyjęcie porządku obrad, uchylenie tajności głosowania, rozstrzygnięcie o kosztach zgromadzenia).

Data Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia: 2 kwietnia 2026

Zmiany w wynagrodzeniach Zarządu oraz wdrożenie polityki równowagi płci mogą mieć wpływ na sposób zarządzania spółką i jej postrzeganie przez inwestorów instytucjonalnych, szczególnie tych zwracających uwagę na kwestie ESG (środowisko, społeczeństwo, ład korporacyjny). Możliwe zmiany w Radzie Nadzorczej mogą wpłynąć na nadzór nad spółką i jej strategię w kolejnych latach.

Wyjaśnienie: "Polityka równowagi płci" to dokument określający zasady zapewniania kobietom i mężczyznom równych szans na stanowiskach kierowniczych. "Komisja skrutacyjna" to zespół osób liczących głosy na walnym zgromadzeniu – w przypadku głosowania komputerowego jej wybór nie jest konieczny. "Cele zarządcze" to konkretne zadania, od których realizacji może zależeć część wynagrodzenia Zarządu.