Uchwały Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia PZU SA

PZU SA opublikowało szczegółowe informacje z Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia (ZWZ) z dnia 25 czerwca 2025. Poniżej przedstawiam najważniejsze informacje z podjętych uchwał, raportów i sprawozdań, które mogą mieć wpływ na inwestorów.

1. Wyniki finansowe za 2024 rok

Wyniki finansowe są bardzo solidne, zarówno na poziomie jednostkowym, jak i grupowym. Wysoki zysk netto i wzrost kapitału własnego świadczą o stabilnej sytuacji finansowej spółki.

2. Dywidenda

ZWZ zdecydowało o wypłacie dywidendy w wysokości 4,47 zł na akcję, co daje łączną kwotę 3 859 947 810 zł przeznaczoną na ten cel.

Ustalono:

• Dzień dywidendy: 25 września 2025
• Termin wypłaty dywidendy: 16 października 2025

To bardzo dobra wiadomość dla akcjonariuszy, potwierdzająca politykę regularnych wypłat dywidendy.

3. Zmiany w zarządzie i radzie nadzorczej

W 2024 i na początku 2025 roku doszło do wielu zmian personalnych w zarządzie i radzie nadzorczej. Poniżej kluczowe informacje:

• Wielokrotne zmiany na stanowisku prezesa zarządu oraz członków zarządu.
• Ostatnie powołania: Andrzej Klesyk jako prezes (od 3 marca 2025, oczekuje na zgodę KNF).
• W radzie nadzorczej również liczne zmiany, w tym powołanie nowych członków: Beata Stelmach i Maciej Szwarc (25 czerwca 2025).
• Odwołanie Michała Bernaczyka z rady nadzorczej (25 czerwca 2025).

Tak duża rotacja może być sygnałem zmian strategicznych lub napięć wewnętrznych, co warto obserwować w kolejnych miesiącach.

4. Absolutoria

Większość członków zarządu i rady nadzorczej otrzymała absolutorium za 2024 rok, czyli formalne potwierdzenie prawidłowego wykonywania obowiązków. Beata Kozłowska-Chyła nie otrzymała absolutorium, co może świadczyć o zastrzeżeniach do jej działań w 2024 roku.

5. Wydatki na usługi zewnętrzne

Wydatki te są na stabilnym poziomie i nie odbiegają istotnie od poprzednich lat.

6. Wynagrodzenia zarządu i rady nadzorczej

Wynagrodzenia członków zarządu i rady nadzorczej są zgodne z polityką spółki i przepisami prawa. Nie przyznano dodatkowych instrumentów finansowych (np. opcji na akcje).

W 2024 roku nie było odstępstw od polityki wynagrodzeń ani żądań zwrotu premii.

7. Zmiany w politykach i statucie

• Przyjęto Politykę równowagi płci w zarządzie i radzie nadzorczej, co wpisuje się w europejskie trendy dotyczące różnorodności.
• Zmiany w statucie dotyczą m.in. zasad wyznaczania dnia dywidendy oraz nowych obowiązków rady nadzorczej (np. wybór firmy audytorskiej do raportów ESG).

8. Ryzyka i szanse

• Stabilna sytuacja finansowa i wysoka dywidenda to mocne strony spółki.
• Duża rotacja w zarządzie i radzie nadzorczej może oznaczać ryzyko związane z zarządzaniem i strategią.
• Brak absolutorium dla byłej prezes może sugerować konflikty lub nieprawidłowości w zarządzaniu w przeszłości.
• Wdrażanie polityki różnorodności i nowe wymogi raportowania ESG mogą w dłuższym terminie pozytywnie wpłynąć na wizerunek spółki.

Wyjaśnienia pojęć:

• Absolutorium – formalne potwierdzenie przez walne zgromadzenie, że członek zarządu lub rady nadzorczej prawidłowo wykonywał swoje obowiązki w danym roku.
• Dzień dywidendy – dzień, na który ustala się listę akcjonariuszy uprawnionych do otrzymania dywidendy.
• ESG – skrót od środowisko, społeczeństwo, ład korporacyjny; raportowanie ESG to raportowanie działań firmy w tych obszarach.

Podsumowanie: PZU SA pozostaje spółką o bardzo stabilnej sytuacji finansowej i wysokiej rentowności. Wysoka dywidenda i dobre wyniki finansowe są korzystne dla inwestorów. Warto jednak obserwować dalszy rozwój sytuacji w zarządzie i radzie nadzorczej, ponieważ duża rotacja może mieć wpływ na przyszłą strategię i zarządzanie spółką.