Spółka poinformowała o zmianie projektu uchwały nr 23 na Zwyczajne Walne Zgromadzenie zwołane na 29 czerwca 2026 r. Zmieniony projekt dotyczy uchylenia programu motywacyjnego przyjętego wcześniej w 2023 r. oraz formalnego zakończenia jego realizacji.
Najważniejszy powód tej zmiany jest prosty: spółka wskazuje, że nie został spełniony warunek wynikowy, od którego zależało dalsze działanie programu. W uzasadnieniu podano, że już za rok 2025 EBITDA Grupy Kapitałowej nie osiągnęła wymaganego progu. Dodatkowo spółka zwraca uwagę na trudne otoczenie makroekonomiczne i geopolityczne oraz ryzyka związane z sektorem motoryzacyjnym, w którym działa.
Z punktu widzenia inwestora oznacza to, że spółka rezygnuje z dalszego prowadzenia programu motywacyjnego w obecnej formule, ponieważ uznała, że cele finansowe na lata 2026–2029 są obecnie mało realne do osiągnięcia. To można odczytywać jako ostrożny sygnał dotyczący perspektyw biznesowych, szczególnie w otoczeniu branżowym spółki. Jednocześnie komunikat nie dotyczy bieżących wyników finansowych ani dywidendy.
W projekcie uchwały wskazano też przesunięcie niewykorzystanych środków po zakończeniu skupu akcji prowadzonego na potrzeby programu motywacyjnego. Kwota 5 691 720 zł ma zostać przeniesiona z kapitału rezerwowego na kapitał zapasowy. W praktyce oznacza to uporządkowanie środków, które nie będą już potrzebne do realizacji tego programu.
Rada Nadzorcza wydała pozytywną opinię dla zmienionego projektu uchwały w dniu 19 czerwca 2026 r. Ostateczna decyzja będzie należała do akcjonariuszy podczas walnego zgromadzenia.
Zwyczajne Walne Zgromadzenie: 29 czerwca 2026.
Wyjaśnienie pojęć: EBITDA to uproszczony wskaźnik pokazujący, ile firma zarabia na podstawowej działalności przed uwzględnieniem m.in. odsetek, podatków i amortyzacji. Kapitał zapasowy i kapitał rezerwowy to wewnętrzne pule środków własnych spółki przeznaczone na różne cele. Program motywacyjny to system wynagradzania menedżerów lub kluczowych pracowników, zwykle powiązany z wynikami spółki i często oparty o akcje.