Uchwały Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia STALPROFIL S.A.

W dniu 12 lutego 2026 odbyło się Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie STALPROFIL S.A., podczas którego akcjonariusze przyjęli wszystkie uchwały przewidziane w porządku obrad. Najważniejsze decyzje dotyczyły zmiany Statutu Spółki oraz aktualizacji Polityki Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej.

Zmiany w Statucie obejmują rozszerzenie i doprecyzowanie zakresu działalności spółki (m.in. nowe kody PKD), a także szczegółowe określenie kompetencji Rady Nadzorczej, w tym w zakresie nadzoru nad wynagrodzeniami, zatwierdzania planów finansowych czy podejmowania decyzji o istotnych transakcjach. To może zwiększyć przejrzystość działania spółki i poprawić nadzór właścicielski.

Nowa Polityka Wynagrodzeń wprowadza bardziej elastyczne zasady ustalania wynagrodzeń członków zarządu, w tym zniesienie dolnej granicy wynagrodzenia stałego oraz szczegółowe kryteria przyznawania premii i nagród. Wynagrodzenie zarządu składa się ze stałej pensji oraz części zmiennej (premie, nagrody), zależnej od wyników finansowych i realizacji celów niefinansowych. Dla rady nadzorczej przewidziano wyłącznie wynagrodzenie stałe.

Wprowadzone zmiany mają na celu lepsze powiązanie wynagrodzeń z wynikami spółki oraz jej długoterminową strategią, co może pozytywnie wpłynąć na motywację kadry zarządzającej i stabilność firmy. Jednocześnie nowy statut i polityka wynagrodzeń zwiększają transparentność wobec akcjonariuszy i inwestorów.

Wyjaśnienie: Zmiana statutu i polityki wynagrodzeń to działania, które mogą mieć wpływ na sposób zarządzania spółką i jej długofalowe wyniki. Dla inwestorów ważne jest, że spółka dostosowuje swoje zasady do aktualnych realiów rynkowych i wymogów prawnych, co może zwiększyć jej atrakcyjność i bezpieczeństwo inwestycji. "Polityka wynagrodzeń" to dokument określający, jak i za co wynagradzani są członkowie zarządu i rady nadzorczej – im bardziej powiązana z wynikami firmy, tym lepiej dla akcjonariuszy.