Zarząd Ten Square Games S.A. zwołał Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy na 14 maja 2025 roku. Podczas tego spotkania akcjonariusze zdecydują m.in. o podziale zysku za 2024 rok, wypłacie dywidendy, zatwierdzeniu sprawozdań finansowych oraz wdrożeniu nowego programu motywacyjnego dla kluczowych pracowników.
Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy: 14 maja 2025
Dzień wypłaty dywidendy: 27 czerwca 2025
Dzień dywidendy (ustalenia prawa): 20 czerwca 2025
Wyniki finansowe za 2024 rok pokazują, że spółka wypracowała zysk netto 72,7 mln PLN (jednostkowo) oraz 67,1 mln PLN (skonsolidowanie), co oznacza znaczącą poprawę względem poprzedniego roku (2023: 16,7 mln PLN jednostkowo i 15,2 mln PLN skonsolidowanie). Skorygowana EBITDA wyniosła 109,7 mln PLN (spadek o 7,5% r/r), a przychody grupy spadły o 11,4% r/r. Spółka utrzymała wysoką zdolność generowania gotówki, a przepływy operacyjne wyniosły 113,9 mln PLN.
| Rok | Zysk netto (skonsol.) | Zysk netto (jednostk.) | Skoryg. EBITDA |
|---|---|---|---|
| 2024 | 67,1 mln PLN | 72,7 mln PLN | 109,7 mln PLN |
| 2023 | 15,2 mln PLN | 16,7 mln PLN | 118,6 mln PLN |
Wzrost zysku netto wynika głównie z braku dużych jednorazowych odpisów, które obciążyły wyniki w 2023 roku. Spółka skutecznie ograniczyła koszty, m.in. dzięki restrukturyzacji i renegocjacji umów najmu. Jednocześnie odnotowano spadek przychodów i płatności w głównych grach, co częściowo zrekompensowały nowe tytuły i rozwój platformy TSG Store.
Dywidenda: Rada Nadzorcza rekomenduje przeznaczenie całego zysku za 2024 rok oraz części kapitału zapasowego na wypłatę dywidendy w łącznej kwocie 100,04 mln PLN, co daje 15,73 PLN na akcję (z wyłączeniem akcji własnych). To bardzo wysoka dywidenda w porównaniu do poprzednich lat.
Nowy program motywacyjny na lata 2025–2029 przewiduje emisję do 323 799 warrantów subskrypcyjnych (instrumentów uprawniających do objęcia nowych akcji), które będą przyznawane kluczowym pracownikom i menedżerom pod warunkiem realizacji ambitnych celów finansowych i lojalnościowych. Program ma silnie powiązać wynagrodzenie kadry z wynikami spółki i kursem akcji.
Zmiany w statucie dotyczą dostosowania kodów PKD (klasyfikacji działalności) oraz wprowadzenia kapitału warunkowego na potrzeby programu motywacyjnego. Nie są to zmiany wpływające na codzienną działalność spółki.
Wynagrodzenia zarządu i rady nadzorczej były zgodne z polityką spółki i nie budzą zastrzeżeń biegłego rewidenta. Wynagrodzenie zarządu w 2024 roku znacząco wzrosło, głównie dzięki realizacji programów motywacyjnych powiązanych z wynikami finansowymi.
Ryzyka i szanse: Spółka działa w trudnym otoczeniu rynkowym (spadek płatności w głównych grach, duża konkurencja, zmiany na platformach cyfrowych), ale skutecznie ogranicza koszty i rozwija nowe produkty. Wysoka dywidenda i stabilna sytuacja finansowa to mocne strony, jednak dalszy rozwój zależy od sukcesu nowych gier i utrzymania pozycji kluczowych tytułów.
Wyjaśnienia:
- WZA – Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy, coroczne spotkanie, na którym podejmowane są kluczowe decyzje dla spółki.
- Dywidenda – część zysku wypłacana akcjonariuszom.
- Warrant subskrypcyjny – instrument finansowy dający prawo do objęcia nowych akcji w przyszłości, zwykle w ramach programów motywacyjnych.
- Kapitał warunkowy – rezerwa na przyszłą emisję akcji, np. dla uczestników programu motywacyjnego.