Uchwały ZWZ Unimot S.A. z 26 czerwca 2026 r.

Zwyczajne Walne Zgromadzenie UNIMOT S.A. w dniu 26 czerwca 2026 zatwierdziło sprawozdania za 2025 rok oraz podjęło kilka ważnych decyzji dla akcjonariuszy. Najważniejsza z nich to uchwalenie dywidendy w wysokości 6,50 zł na akcję. Na jej wypłatę przeznaczono łącznie 53 285 817 zł, a pozostała część jednostkowego zysku netto, czyli 89 690 207,65 zł, trafi na kapitał zapasowy.

Spółka podała też zatwierdzony jednostkowy zysk netto za 2025 rok na poziomie 142 976 024,65 zł. To ważna informacja, bo pokazuje, że UNIMOT wypracował zysk wystarczający zarówno na wypłatę dywidendy, jak i pozostawienie dużej części środków w firmie. Dla inwestorów oznacza to połączenie wypłaty gotówki dla akcjonariuszy z zachowaniem części kapitału na dalszy rozwój i bezpieczeństwo finansowe.

W praktyce oznacza to, że spółka dzieli się zyskiem z akcjonariuszami, ale nie wypłaca całości. To zwykle jest odbierane jako rozwiązanie wyważone: część pieniędzy trafia do właścicieli, a część zostaje w firmie.

Walne zgromadzenie zgodziło się także na zbycie zorganizowanej części przedsiębiorstwa związanej z detaliczną sprzedażą paliw i działalnością sieci stacji AVIA do spółki zależnej Unimot Paliwa sp. z o.o.. W komunikacie nie podano ceny tej transakcji ani terminu jej finalizacji, ale sama zgoda jest istotna, bo może oznaczać porządkowanie struktury grupy i wydzielenie tego obszaru działalności do osobnego podmiotu. Dla inwestorów to ważne, bo takie ruchy mogą wpływać na przejrzystość biznesu, sposób raportowania i przyszłą efektywność operacyjną.

Spółka przyjęła również szeroki program motywacyjny dla pracowników grupy oraz osobny program motywacyjny dla członków zarządu. W pierwszym przypadku UNIMOT może przeznaczyć do 20 000 000 zł na współfinansowanie zakupu akcji przez pracowników do 30 czerwca 2032. W drugim przypadku przewidziano możliwość przekazania zarządowi do 200 000 akcji własnych, pod warunkiem realizacji określonych celów finansowych i strategicznych. Z punktu widzenia inwestora to informacja mieszana: z jednej strony programy mogą wzmacniać motywację kadry, z drugiej oznaczają wykorzystanie środków spółki i akcji własnych na cele wynagrodzeniowe.

Dodatkowo walne zgromadzenie upoważniło zarząd do nabycia do 200 000 akcji własnych, przy utworzeniu kapitału rezerwowego w wysokości 23 900 000 zł. Akcje te mają służyć głównie realizacji programu motywacyjnego dla zarządu. Jednostkowa cena zakupu ma wynosić 95% średniej ważonej ceny rynkowej z 3 miesięcy poprzedzających zakup. To ważne, bo pokazuje, że spółka planuje technicznie zabezpieczyć realizację programu bez emisji nowych akcji.

Wszystkie uchwały dotyczące zatwierdzenia sprawozdań, podziału zysku i absolutoriów zostały przyjęte. Część uchwał dotyczących polityki wynagrodzeń, programu dla zarządu i skupu akcji własnych miała już zauważalny głos sprzeciwu, ale również została przegłosowana. Nie doszło do zmian w składzie zarządu ani rady nadzorczej w tym dokumencie.

Wyjaśnienie prostym językiem: „zorganizowana część przedsiębiorstwa” oznacza wydzielony kawałek biznesu, który można przenieść do innej spółki razem z ludźmi, umowami i majątkiem. „Akcje własne” to akcje spółki kupione przez samą spółkę. „Kapitał zapasowy” to część zatrzymanych środków, która zostaje w firmie zamiast być wypłacona akcjonariuszom.