Zgłoszenie projektów uchwał na Walne Zgromadzenie VRG SA
Podsumowanie AI
Spółka VRG S.A. poinformowała o zgłoszeniu przez Nationale-Nederlanden Otwarty Fundusz Emerytalny projektów uchwał na Zwyczajne Walne Zgromadzenie zwołane na 25 czerwca 2025 r.. Propozycje dotyczą przede wszystkim zmian w wynagrodzeniach członków Rady Nadzorczej oraz aktualizacji polityki wynagrodzeń dla Zarządu i Rady Nadzorczej.
Najważniejsze informacje z dokumentów:
| Obszar | Dotychczasowe zasady | Nowe propozycje (od 25.06.2025) |
| Wynagrodzenie Przewodniczącego Rady Nadzorczej VRG S.A. | Nie podano w komunikacie | 12 500 zł brutto miesięcznie |
| Wynagrodzenie pozostałych członków Rady Nadzorczej VRG S.A. | Nie podano w komunikacie | 8 500 zł brutto miesięcznie |
| Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w Komitetach (np. Komitet Audytu) | Nie podano w komunikacie | 1 000 zł brutto miesięcznie |
| Dodatkowe wynagrodzenie dla Przewodniczącego Komitetu | Nie podano w komunikacie | 1 500 zł brutto miesięcznie |
| Wynagrodzenie w spółce zależnej W.KRUK S.A. (od 1.01.2026) | Nie podano w komunikacie |
Przewodniczący: 50 000 zł brutto rocznie Pozostali członkowie: 30 000 zł brutto rocznie |
| Wynagrodzenie w spółce zależnej DCG S.A. (od 1.01.2026) | Nie podano w komunikacie |
Przewodniczący: 20 000 zł brutto rocznie Pozostali członkowie: 10 000 zł brutto rocznie |
Zmiany mają wejść w życie z dniem podjęcia uchwał przez Walne Zgromadzenie. Wynagrodzenia będą wypłacane niezależnie od liczby posiedzeń, a w przypadku powołania lub odwołania w trakcie miesiąca – proporcjonalnie do liczby dni pełnienia funkcji.
Spółka pokrywa także koszty związane z wykonywaniem funkcji przez członków Rady Nadzorczej i Komitetów, takie jak przejazdy, zakwaterowanie czy diety.
Zmiany w polityce wynagrodzeń mają na celu dostosowanie zasad do aktualnych potrzeb i zakresu obowiązków, zwłaszcza dla osób pełniących dodatkowe funkcje (np. przewodniczących komitetów).
Potencjalny wpływ na inwestorów:
- Wyższe wynagrodzenia mogą oznaczać wzrost kosztów działalności spółki, choć w skali całej firmy nie są to kwoty znaczące.
- Jasne i przejrzyste zasady wynagradzania mogą pozytywnie wpłynąć na postrzeganie ładu korporacyjnego przez inwestorów.
- Brak informacji o innych zmianach (np. w zarządzie, dywidendach, wynikach finansowych) – komunikat dotyczy wyłącznie kwestii wynagrodzeń.
Ryzyka i szanse:
- Ryzyko: Wzrost kosztów stałych, choć relatywnie niewielki.
- Szansa: Zwiększenie motywacji i zaangażowania członków Rady Nadzorczej oraz lepsza kontrola nad spółką.
Zwyczajne Walne Zgromadzenie: 25 czerwca 2025
Wejście w życie nowych zasad wynagradzania: 25 czerwca 2025 (po podjęciu uchwał)
Początek obowiązywania nowych wynagrodzeń w spółkach zależnych: 1 stycznia 2026
Wyjaśnienia pojęć:
- Rada Nadzorcza – organ nadzorujący działalność spółki, kontroluje zarząd i reprezentuje interesy akcjonariuszy.
- Komitet Audytu – zespół w ramach Rady Nadzorczej, który zajmuje się kontrolą finansów i audytem wewnętrznym.
- Walne Zgromadzenie – spotkanie wszystkich akcjonariuszy spółki, podczas którego podejmowane są najważniejsze decyzje, np. o wynagrodzeniach, zmianach w statucie czy wyborze władz.
Statystyki przetwarzania
1
Załącznik
470
Tokenów (dokument)
4,652
Tokenów (łącznie)