Spółka zwołała Zwyczajne Walne Zgromadzenie na 25 czerwca 2026 r. o godz. 11:00 w Katowicach. To dokument formalny, ale dla inwestorów ważny, bo pokazuje, jakie decyzje mają zostać podjęte. W porządku obrad są m.in. zatwierdzenie sprawozdania finansowego za 2025 r., decyzja o podziale zysku, głosowanie nad zmianą polityki wynagrodzeń oraz zmianami w programie motywacyjnym i statucie.
Najważniejsza informacja finansowa z projektów uchwał jest taka, że spółka wypracowała w 2025 r. zysk netto 25 377 109 zł, a suma aktywów wyniosła 156 700 850 zł. Jednocześnie zarząd proponuje, aby cały zysk za 2025 r. przeznaczyć na kapitał zapasowy, czyli pozostawić go w spółce, zamiast wypłacać akcjonariuszom. Uzasadnienie jest jasne: środki mają wesprzeć realizowane projekty, działania inwestycyjne i utrzymanie stabilności finansowej.
| Pozycja | Wartość |
| Zysk netto za 2025 r. | 25 377 109 zł |
| Aktywa razem | 156 700 850 zł |
| Kapitał własny | 134 175 711 zł |
| Środki pieniężne na koniec okresu | 7 771 247 zł |
| Proponowany podział zysku | 100% na kapitał zapasowy |
W praktyce oznacza to, że spółka pozostawia wypracowane pieniądze w firmie, aby finansować rozwój i zachować większą elastyczność. Dla inwestorów liczących na dywidendę to informacja raczej negatywna, ale z punktu widzenia bezpieczeństwa finansowego i finansowania projektów może być odbierana jako ostrożne podejście.
W materiałach do WZA znalazły się też propozycje zmian w Programie Motywacyjnym. Najważniejsza zmiana polega na usunięciu ograniczenia, zgodnie z którym wykonanie praw z warrantów mogło następować tylko do 10. dnia każdego miesiąca. Po zmianie uczestnicy programu będą mogli realizować te prawa bardziej elastycznie, w dowolnym dniu w przewidzianym terminie. Spółka podkreśla, że ma to usprawnić działanie programu i lepiej dopasować go do praktyki.
Planowana jest również zmiana Polityki wynagrodzeń członków zarządu i rady nadzorczej. Z uzasadnienia wynika, że zmiany mają głównie charakter porządkujący i doprecyzowujący, a rada nadzorcza oceniła je pozytywnie. To nie wygląda na zmianę strategii wynagradzania, tylko raczej na uporządkowanie dokumentu.
W komunikacie podano także aktualną strukturę kapitału: na dzień ogłoszenia zwołania WZA spółka miała 11 912 488 akcji, dających tyle samo głosów. To ważna informacja techniczna dla akcjonariuszy planujących udział w głosowaniach.
Termin WZA: 25 czerwca 2026
Dzień rejestracji uczestnictwa w WZA: 9 czerwca 2026
Termin wypłaty dywidendy: brak – dokument nie przewiduje wypłaty dywidendy
Co to oznacza prostym językiem: spółka ma za sobą zyskowny rok, ale chce zatrzymać cały zysk w firmie. Na walnym akcjonariusze będą też głosować nad zmianami w zasadach wynagradzania i programie motywacyjnym. Najbardziej praktyczna data dla inwestora to termin walnego zgromadzenia.
Wyjaśnienie pojęć: kapitał zapasowy – część pieniędzy zatrzymanych w spółce na przyszłe potrzeby, zamiast wypłaty akcjonariuszom; warranty subskrypcyjne – uprawnienia pozwalające w przyszłości objąć akcje spółki na określonych zasadach; absolutorium – formalne potwierdzenie przez akcjonariuszy, że członkowie zarządu lub rady nadzorczej prawidłowo wykonywali swoje obowiązki w danym roku.