Uchwały Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia DataWalk S.A.

Na Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniu DataWalk S.A. w dniu 25 czerwca 2025 roku podjęto szereg uchwał dotyczących zatwierdzenia sprawozdań finansowych, pokrycia straty, zmian w statucie oraz programów motywacyjnych i wynagrodzeń. Poniżej przedstawiam najważniejsze informacje z punktu widzenia inwestora.

1. Wyniki finansowe za 2024 rok

Wnioski: Spółka i cała grupa wykazały znaczną stratę netto za 2024 rok. Strata ta zostanie pokryta z przyszłych zysków, co oznacza, że w najbliższym czasie nie należy oczekiwać wypłaty dywidendy. Pozytywnie można ocenić wzrost środków pieniężnych, co oznacza, że spółka poprawiła płynność finansową mimo strat.

2. Dywidenda

Nie podjęto uchwały o wypłacie dywidendy. Strata netto za 2024 rok (34 136 373,35 zł) zostanie pokryta z zysków przyszłych lat.

3. Zmiany w statucie i kapitał docelowy

Walne Zgromadzenie upoważniło Zarząd do podwyższania kapitału zakładowego w ramach tzw. kapitału docelowego do kwoty 75 000 zł (do 750 000 nowych akcji) do 25 czerwca 2028 roku, z możliwością wyłączenia prawa poboru dla dotychczasowych akcjonariuszy (za zgodą Rady Nadzorczej). Oznacza to, że spółka może w przyszłości wyemitować nowe akcje, co może prowadzić do rozwodnienia udziałów obecnych akcjonariuszy, ale daje też elastyczność w pozyskiwaniu kapitału na rozwój.

4. Programy motywacyjne

Podjęto uchwałę o zwiększeniu puli uprawnień w programach motywacyjnych (RSU i program akcyjny) do łącznej liczby 485 000 jednostek. Programy te mają na celu zatrzymanie i pozyskanie kluczowych pracowników, co jest istotne w kontekście dalszego rozwoju spółki.

5. Wynagrodzenia Rady Nadzorczej

Ustalono nowe zasady wynagradzania członków Rady Nadzorczej od lipca 2025:

• Przewodniczący: 3 000 zł netto/miesiąc
• Pozostali członkowie: 2 000 zł netto/miesiąc
• Członkowie Komitetu Audytu: dodatkowo 1 500 zł netto/miesiąc

6. Absolutorium dla Zarządu i Rady Nadzorczej

Wszyscy członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej otrzymali absolutorium za rok 2024, co oznacza, że akcjonariusze nie zgłosili zastrzeżeń do ich pracy.

7. Plany rozwojowe

Spółka podkreśla, że znajduje się w dynamicznej fazie rozwoju, korzysta z rosnącego zapotrzebowania na technologie analityczne i AI oraz planuje dalsze inwestycje w rozwój sprzedaży. Wskazano na wzrost wartości akcji o prawie 100% w ciągu ostatnich 6 miesięcy.

Podsumowanie i wpływ na inwestorów:

• Brak dywidendy i pokrycie straty z przyszłych zysków oznacza, że spółka skupia się na rozwoju, a nie na wypłacie zysków akcjonariuszom.
• Możliwość emisji nowych akcji daje spółce elastyczność, ale może prowadzić do rozwodnienia udziałów obecnych akcjonariuszy.
• Programy motywacyjne mogą pomóc w utrzymaniu kluczowych pracowników, co jest ważne dla dalszego rozwoju.
• Wzrost wartości akcji w ostatnich miesiącach pokazuje pozytywne nastawienie rynku, ale inwestorzy powinni mieć na uwadze ryzyko związane z dalszymi stratami i potencjalną emisją nowych akcji.

Wyjaśnienia pojęć:

• Kapitał docelowy – to maksymalna kwota, o jaką zarząd może podnieść kapitał zakładowy bez konieczności każdorazowego zwoływania walnego zgromadzenia.
• Prawo poboru – prawo dotychczasowych akcjonariuszy do objęcia nowych akcji w pierwszej kolejności, aby ich udział w spółce się nie zmniejszył. Wyłączenie tego prawa oznacza, że nowe akcje mogą trafić do nowych inwestorów.
• RSU (Restricted Stock Units) – jednostki motywacyjne przyznawane pracownikom, które po spełnieniu określonych warunków zamieniają się na akcje spółki.
• Absolutorium – formalne zatwierdzenie działań członka zarządu lub rady nadzorczej przez walne zgromadzenie, oznaczające brak zastrzeżeń do jego pracy w danym roku.