Zwyczajne Walne Zgromadzenie spółki 26 czerwca 2026 r. przyjęło najważniejsze uchwały dotyczące roku 2025, w tym zatwierdziło sprawozdania finansowe, zdecydowało o wypłacie dywidendy oraz przyjęło program motywacyjny oparty o akcje. Dla inwestorów najważniejsze są trzy elementy: zatwierdzenie wyników, uchwalona dywidenda oraz zgoda na skup akcji własnych na potrzeby programu motywacyjnego.
| Pozycja | Spółka jednostkowo | Grupa skonsolidowana |
| Suma aktywów | 407 290 tys. zł | 1 043 548 tys. zł |
| Zysk netto 2025 | 101 404 tys. zł | 47 646 tys. zł |
| Zmiana środków pieniężnych | +2 246 tys. zł | +3 377 tys. zł |
| Zmiana kapitału własnego | +120 496 tys. zł | +35 765 tys. zł |
W praktyce oznacza to, że spółka dominująca pokazała wysoki zysk jednostkowy, ale wynik całej grupy był wyraźnie niższy. Dla akcjonariusza ważniejsze jest zwykle spojrzenie na grupę, bo to ona pokazuje obraz całego biznesu. Mimo to wyniki były na tyle dobre, że pozwoliły uchwalić wypłatę części zysku w formie dywidendy.
Walne zgromadzenie zdecydowało o przeznaczeniu zysku spółki za 2025 r. w wysokości 101 404 000 zł, z czego na dywidendę trafi 9 797 181,16 zł, czyli 0,13 zł na akcję. Pozostała część została przeznaczona głównie na pokrycie strat z lat ubiegłych oraz kapitał zapasowy. To ważne, bo pokazuje, że spółka dzieli się zyskiem z akcjonariuszami, ale jednocześnie porządkuje wcześniejsze obciążenia w bilansie.
Dywidenda będzie wypłacona w dwóch ratach: 0,06 zł na akcję i 0,07 zł na akcję. Taki podział nie zmienia łącznej kwoty dla akcjonariusza, ale rozkłada wypłatę w czasie. Z punktu widzenia inwestora to informacja pozytywna, bo uchwała została już podjęta, więc nie jest to tylko propozycja zarządu.
Drugim istotnym elementem jest przyjęcie nowej polityki wynagrodzeń oraz uruchomienie Programu Motywacyjnego dla członków zarządów spółek z grupy i wyższej kadry kierowniczej. Program ma działać za lata 2026-2028, z terminem wykonania do 31 grudnia 2029 r., i może objąć maksymalnie 3 964 031 akcji, czyli około 5,26% kapitału zakładowego. To może motywować kadrę do poprawy wyników, ale jednocześnie oznacza, że część akcji własnych będzie wykorzystywana na cele menedżerskie, co inwestorzy zwykle oceniają mieszanie.
Walne upoważniło też zarząd do nabycia do 3 550 000 akcji własnych po cenie od 2 zł do 7 zł za akcję, przy maksymalnym budżecie 24 950 000 zł, wyłącznie na potrzeby realizacji programu motywacyjnego. Upoważnienie obowiązuje do 26 czerwca 2029 r.. To nie jest klasyczny skup akcji własnych nastawiony na podniesienie wartości dla wszystkich akcjonariuszy, lecz narzędzie do obsługi programu motywacyjnego.
W głosowaniach nie zgłoszono sprzeciwów do podjętych uchwał. Większość uchwał została przyjęta zdecydowaną większością głosów, choć przy uchwałach dotyczących polityki wynagrodzeń, programu motywacyjnego i przeznaczenia akcji własnych widoczna była większa liczba głosów przeciw niż przy standardowych punktach porządku obrad. To może sugerować, że część akcjonariuszy ostrożnie podchodzi do wynagradzania kadry akcjami.
Dzień dywidendy: 14 września 2026.
Pierwsza rata dywidendy: 27 października 2026.
Druga rata dywidendy: 26 listopada 2026.
Wyjaśnienie prostym językiem: skonsolidowane sprawozdanie pokazuje wyniki całej grupy spółek, a jednostkowe tylko samej spółki giełdowej. Akcje własne to akcje odkupione przez spółkę. Program motywacyjny oznacza, że menedżerowie mogą dostać akcje, jeśli spełnią określone warunki. Dzień dywidendy to dzień, według którego ustala się, kto ma prawo do wypłaty dywidendy.