23 stycznia 2026 roku odbyło się Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy LPP SA, podczas którego podjęto kilka istotnych uchwał dotyczących strategii wynagradzania i motywowania kluczowych pracowników oraz członków zarządu.
Najważniejszą decyzją było przyjęcie nowego Programu Motywacyjnego dla członków zarządu, pracowników i współpracowników Grupy LPP. Program ten pozwoli wybranym osobom na nabywanie akcji spółki na preferencyjnych warunkach, pod warunkiem spełnienia określonych celów (tzw. KPI), takich jak wyniki finansowe (np. EBIT), przepływy pieniężne czy realizacja celów zrównoważonego rozwoju (ESG). Program będzie realizowany w kilku okresach, z których każdy potrwa minimum trzy lata, a łączna liczba akcji objętych programem to 16 000 akcji (0,86% kapitału zakładowego).
W celu sfinansowania programu, utworzono kapitał rezerwowy w wysokości 270 mln zł, pochodzący z zysków z lat ubiegłych. Akcje będą nabywane przez uczestników programu za pośrednictwem firmy inwestycyjnej, a nie bezpośrednio od spółki.
Zmodyfikowano także Politykę wynagrodzeń organów nadzorujących i zarządzających, dostosowując ją do nowego programu motywacyjnego. Nowe zasady przewidują, że nabycie akcji w ramach programu będzie możliwe raz na pół roku, a uczestnicy będą musieli utrzymać nabyte akcje przez określony czas (tzw. lock-up).
Podjęto również uchwałę o ustaleniu wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej, które wynosić będzie miesięcznie: 14 500 zł dla Przewodniczącego, 12 000 zł dla Przewodniczącego Komitetu Audytu oraz 8 500 zł dla pozostałych członków.
| Przed zmianami | Po zmianach | |
| Program motywacyjny | Obowiązywał tylko dla zarządu, na lata 2024/2025-2026/2027 | Rozszerzony na pracowników i współpracowników, nowe okresy 2026/2027-2028/2029 |
| Maksymalna liczba akcji w programie | Brak danych | 16 000 akcji (0,86% kapitału) |
| Kapitał rezerwowy | Brak | 270 mln zł |
| Wynagrodzenie RN (miesięcznie) | Brak danych | 14 500 zł / 12 000 zł / 8 500 zł |
Powyższe zmiany mają na celu zwiększenie zaangażowania kluczowych osób w rozwój spółki i powiązanie ich wynagrodzenia z długoterminowymi wynikami firmy. Dla inwestorów oznacza to, że zarząd i pracownicy będą bardziej zmotywowani do osiągania ambitnych celów, co może pozytywnie wpłynąć na wartość spółki w dłuższym okresie. Jednak utworzenie kapitału rezerwowego na program motywacyjny oznacza, że część zysków z lat ubiegłych nie zostanie przeznaczona na inne cele, np. dywidendę.
Wyjaśnienia pojęć:
- Program motywacyjny – system wynagradzania, w którym kluczowe osoby mogą otrzymać akcje spółki, jeśli osiągną określone cele.
- KPI – kluczowe wskaźniki efektywności, czyli mierzalne cele, które trzeba osiągnąć, by otrzymać nagrodę.
- Kapitał rezerwowy – specjalnie wydzielone środki finansowe spółki, przeznaczone na określony cel.
- Lock-up – okres, w którym nie można sprzedać nabytych akcji.