Zwyczajne Walne Zgromadzenie MO-BRUK S.A. w dniu 29 czerwca 2026 podjęło szereg ważnych uchwał dla akcjonariuszy. Najważniejsza z nich dotyczy dywidendy w wysokości 15,23 zł na akcję. Łącznie na wypłatę dla akcjonariuszy przeznaczono 53 501 238,55 zł, z czego 3 508 660,99 zł pochodzi z zysku netto za 2025 rok, a 49 992 577,56 zł z zysków z lat ubiegłych zgromadzonych w kapitale zapasowym. To oznacza, że spółka sięga nie tylko po bieżący zysk, ale też po wcześniej zatrzymane środki, aby wypłacić wysoką dywidendę.
Walne zatwierdziło też sprawozdania finansowe za 2025 rok. W sprawozdaniu jednostkowym MO-BRUK S.A. wykazał 3,51 mln zł zysku netto oraz sumę bilansową 441,67 mln zł. Na poziomie grupy kapitałowej skonsolidowany zysk netto wyniósł 15,20 mln zł, a suma bilansowa 516,90 mln zł.
| Pozycja | Spółka | Grupa |
|---|---|---|
| Zysk netto za 2025 | 3 508 660,99 zł | 15 199 919,78 zł |
| Suma aktywów/pasywów | 441 666 221,71 zł | 516 895 862,96 zł |
W praktyce oznacza to, że grupa jako całość zarobiła wyraźnie więcej niż sama spółka dominująca. Dla inwestora ważne jest jednak to, że mimo relatywnie niewielkiego jednostkowego zysku za 2025 rok, spółka zdecydowała się na dużą wypłatę gotówki dzięki wykorzystaniu wcześniejszych zysków.
Istotna jest także decyzja o rezygnacji ze skupu akcji własnych. Walne uchyliło wcześniejszą uchwałę z 2025 roku i przeniosło 50 mln zł z kapitału rezerwowego utworzonego na ten cel na kapitał zapasowy. Dla akcjonariuszy oznacza to zmianę sposobu zwrotu kapitału: zamiast skupu akcji spółka wybrała wypłatę dywidendy.
Walne zdecydowało również o zmianach w Radzie Nadzorczej. Ustalono, że rada będzie liczyć 7 członków, a do jej składu wybrano m.in. Michała Hulbója, Oresta Nazaruka, Arkadiusza Semczaka, Wiktora Mokrzyckiego, Pawła Ziółkowskiego, Tobiasza Mokrzyckiego i Piotra Pietrzaka. Jedna z kandydatur, Piotr Dziwok, nie uzyskała wymaganej większości.
Kolejna ważna decyzja to przyjęcie Programu Motywacyjnego na lata 2026-2030 oraz powiązanej z nim emisji warrantów i akcji serii D. Program może objąć do 175 650 akcji, co odpowiada warunkowemu podwyższeniu kapitału o maksymalnie 1 756 500 zł. Program ma motywować zarząd i kluczową kadrę do poprawy wyników oraz wzrostu wartości spółki, ale z punktu widzenia obecnych akcjonariuszy oznacza też możliwość przyszłego rozwodnienia udziałów.
Spółka zmieniła również politykę wynagrodzeń. Nowe zasady mocniej wiążą zmienne wynagrodzenie zarządu z długoterminowym interesem spółki i akcjonariuszy, a członkowie rady nadzorczej mają otrzymywać wyłącznie wynagrodzenie stałe. To porządkuje zasady wynagradzania i zwiększa nacisk na wyniki.
Walne przyjęło też zmiany statutu, w tym rozszerzenie przedmiotu działalności o nowe obszary, m.in. związane z energią i gospodarką odpadami. Część zmian statutu zacznie wywoływać skutki prawne dopiero po rejestracji przez sąd.
Dzień dywidendy: 30 lipca 2026.
Wypłata dywidendy: 5 października 2026.
Data ZWZA: 29 czerwca 2026.
Co to oznacza prostym językiem: spółka zatwierdziła wyniki, wypłaci wysoką dywidendę, zrezygnowała z wcześniejszego pomysłu skupu akcji i uruchamia program motywacyjny oparty częściowo na przyszłych akcjach. Dla inwestorów pozytywna jest wysoka wypłata gotówki, ale trzeba też pamiętać o możliwym rozwodnieniu udziałów w przyszłości przez emisję akcji dla programu motywacyjnego.
Wyjaśnienie trudniejszych pojęć: skup akcji własnych to kupowanie przez spółkę własnych akcji z rynku, zwykle po to, by oddać wartość akcjonariuszom lub poprawić wskaźniki na akcję. Warranty subskrypcyjne to prawa, które w przyszłości mogą pozwolić objąć nowe akcje spółki. Warunkowe podwyższenie kapitału oznacza, że nowe akcje mogą pojawić się dopiero po spełnieniu określonych warunków. Rozwodnienie oznacza, że po emisji nowych akcji dotychczasowi akcjonariusze mogą mieć mniejszy procentowy udział w spółce.