Porozumienie związkowe w Banku Pekao

Bank Pekao SA poinformował o zawarciu porozumienia z organizacjami związkowymi dotyczącego zmiany warunków wynagradzania i premiowania dla części pracowników.

Kluczowe informacje:

• 2 515 pracowników (czyli 95% objętych zmianą) zaakceptowało nowe warunki wynagradzania i premiowania.
• Porozumienie dotyczy pozostałych nie więcej niż 138 pracowników, którzy nie zgodzili się na nowe warunki – w ich przypadku przewidziano zwolnienia grupowe.
• Uzgodniono warunki odpraw i dodatkowych świadczeń dla tych osób.
• Szacowany koszt całego procesu to ok. 22 mln zł brutto – na tę kwotę bank utworzy rezerwę w księgach rachunkowych.

Wpływ na inwestorów:

• Zmiana warunków wynagradzania i premiowania powinna w dłuższym terminie poprawić efektywność kosztową banku.
• Koszt odpraw i świadczeń (22 mln zł) wpłynie jednorazowo na wynik finansowy, ale nie jest to kwota znacząca w skali całego banku.
• Proces został uzgodniony ze wszystkimi reprezentatywnymi związkami zawodowymi, co zmniejsza ryzyko sporów pracowniczych.

Ryzyka i szanse:

• Jednorazowy koszt może obniżyć wynik netto w kwartale, w którym zostanie rozliczony.
• Zmiany mogą poprawić motywację i efektywność większości pracowników, którzy zaakceptowali nowe warunki.
• Brak zgody części pracowników i zwolnienia grupowe mogą wiązać się z ryzykiem wizerunkowym lub krótkotrwałymi zakłóceniami w pracy.

Wyjaśnienie trudnych pojęć:

• Zwolnienia grupowe – sytuacja, gdy firma rozstaje się z większą liczbą pracowników w krótkim czasie, zwykle z powodu zmian organizacyjnych.
• Rezerwa w księgach rachunkowych – zarezerwowanie w budżecie firmy określonej kwoty na przewidywane wydatki, które jeszcze nie zostały poniesione.
• Wypowiedzenie zmieniające – propozycja zmiany warunków pracy lub płacy; jeśli pracownik jej nie przyjmie, umowa może zostać rozwiązana.