Zmiany w wynagradzaniu pracowników Banku Pekao SA

Profil: Publikacja: 2025-08-11 13:27 BANK PEKAO SA (37/2025) Zamiar przeprowadzenia zmian warunków wynagradzania i premiowania dla grupy ok. 2.700 pracowników Banku w trybie porozumień zmieniających oraz, w przypadku braku ich akceptacji przez pracowników w trybie szczególnych zasadach rozwi Raport bieżący 37/2025 Bank Polska Kasa Opieki Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie ("Bank") informuje, że w dniu 11 sierpnia 2025 roku, zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, podjął uchwałę o zamiarze przeprowadzenia zmian warunków wynagradzania i premiowania dla grupy ok. 2.700 pracowników poprzez zawarcie porozumień z pracownikami, a w przypadku braku ich akceptacji poprzez wypowiedzenia zmieniające w trybie szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W ramach tego procesu Bank nie przewiduje redukcji liczby zatrudnionych pracowników. W związku z wystąpieniem Państwowej Inspekcji Pracy z lutego 2024 roku, która zobowiązała Bank do zintensyfikowania procesu mającego na celu wprowadzenie zakładowego źródła prawa pracy regulującego obszar wynagrodzeń za pracę, pracowników zatrudnionych w ramach kontraktów menedżerskich (umów o pracę), Bank po przeprowadzeniu procesów przewidzianych przepisami prawa, w tym rokowań ze stroną społeczną oraz konsultacji regulaminów wynagradzania, przyjął nowe warunki wynagradzania i premiowania dla tej grupy osób, które będą obowiązywały od stycznia 2026 roku. Konsekwencją tych działań jest konieczność dokonania zmian w umowach o pracę. Bank w dniu 11 sierpnia 2025 roku powiadomi działające w Banku organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia oraz zwróci się do organizacji związkowych o przystąpienie do konsultacji. Ponadto Bank powiadomi urząd pracy o zamiarze zastosowania procedury zwolnień grupowych w Banku bez intencji do redukcji zatrudnienia. Bank opublikuje kolejny komunikat po zakończeniu wymaganych prawem konsultacji z działającymi w Banku organizacjami związkowymi i zawrze w nim informację o szacowanej wysokości rezerwy związanej z tym procesem, która w całości obciąży wynik Banku. Ostateczne dane w zakresie wysokości zawiązanej rezerwy oraz wpływu restrukturyzacji zatrudnienia na wyniki finansowe Banku zostaną podane w sprawozdaniach finansowych Banku. Podstawa prawna: Art. 17 ust. 1 MAR - informacja poufna Więcej na: [English version below] UNOFFICIAL TRANSLATION11.08.2025 - Report 37/2025: The intention to change the remuneration and bonus conditions for a group of approximately 2,700 employees of the Bank in the form of amendment agreements and, in the event of their rejection by the employees, under the special principles for terminating employment relationships with employees for reasons not related to the employees.Bank Polska Kasa Opieki S.A. based in Warsaw ("Bank") informs that on 11 August 2025, in accordance with the provisions of the Act of 13 March 2003, on special rules for terminating employment relationships with employees for reasons not related to employees, it has adopted a resolution on the intention to implement changes in the remuneration and bonus conditions for a group of approximately 2,700 employees by concluding agreements with employees, and in the event of their rejection, by issuing change notices under the special rules for terminating employment relationships with employees for reasons not related to employees. In this process, the Bank does not foresee a reduction in the number of employees.In connection with the issuance of the State Labor Inspection in February 2024, which required the Bank to intensify the process aimed at introducing a workplace source of labor law regulating the area of remuneration for employees employed under managerial contracts (employment contracts), the Bank, after conducting processes provided for by law, including negotiations with the social side and consultations on remuneration regulations, adopted new remuneration and bonus conditions for this group of employees, which will be effective from January 2026. The consequence of these actions is the necessity to provide changes to the employment contracts.On 11 August 2025, the Bank will inform the trade unions operating within the Bank about the reasons for the intended collective redundancy and will invite the trade unions to participate in consultations. Furthermore, the Bank will notify the labor office of its intention to implement the collective redundancy procedure in the Bank without the intention of reducing employment.The Bank will publish another announcement after the completion of the legally required consultations with the trade unions operating in the Bank and will include information about the estimated amount of the accruals related to this process, which will fully impact the Bank's results. Final data regarding the amount of the created accruals and the impact of employment restructuring on the Bank's financial results will be provided in the Bank's financial statements.Legal basis: Art. 17 of (1) MAR - inside information More information on page: