Zmiany w wynagradzaniu pracowników Banku Pekao SA

Bank Pekao SA poinformował o planowanych zmianach w zasadach wynagradzania i premiowania dla grupy około 2 700 pracowników. Zmiany mają być wprowadzone poprzez porozumienia z pracownikami, a jeśli nie zostaną zaakceptowane – poprzez tzw. wypowiedzenia zmieniające, czyli formalne zmiany warunków pracy.

Zmiany dotyczą głównie osób zatrudnionych na stanowiskach menedżerskich na podstawie umów o pracę. Bank podkreśla, że nie planuje redukcji zatrudnienia – chodzi wyłącznie o modyfikację warunków płacowych i premiowych.

Decyzja o zmianach została podjęta w związku z zaleceniami Państwowej Inspekcji Pracy z lutego 2024, która zobowiązała Bank do uporządkowania zasad wynagradzania. Nowe warunki mają wejść w życie od stycznia 2026.

Bank rozpoczął już formalne konsultacje ze związkami zawodowymi oraz powiadomił urząd pracy o zamiarze przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych – choć, jak podkreślono, nie oznacza to faktycznego zwalniania pracowników, a jedynie zmianę warunków zatrudnienia.

W najbliższym czasie Bank opublikuje kolejny komunikat, w którym poda szacunkową wartość rezerwy finansowej związanej z tym procesem. Ta rezerwa w całości obciąży wynik finansowy Banku, co może mieć wpływ na raportowane zyski w przyszłych okresach. Ostateczne dane dotyczące wpływu tych zmian na wyniki finansowe zostaną przedstawione w sprawozdaniach finansowych Banku.

Potencjalny wpływ na inwestorów:

• Jednorazowy koszt (rezerwa) związany z procesem zmian może obniżyć zysk Banku w okresie, w którym zostanie zaksięgowany.
• Brak redukcji zatrudnienia oznacza, że nie należy spodziewać się nagłych zmian w efektywności działania Banku.
• Zmiany mogą poprawić przejrzystość i zgodność z przepisami prawa pracy, co w dłuższym terminie może ograniczyć ryzyka prawne.

Wyjaśnienie trudnych pojęć:

• Wypowiedzenie zmieniające – formalna propozycja zmiany warunków pracy lub płacy, którą pracownik może przyjąć lub odrzucić. Odrzucenie może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę.
• Rezerwa finansowa – kwota zarezerwowana w księgach rachunkowych na przewidywane przyszłe wydatki, np. odprawy lub inne koszty związane ze zmianami w zatrudnieniu.
• Procedura zwolnień grupowych – formalny proces konsultacji z pracownikami i urzędem pracy, wymagany przy większych zmianach warunków zatrudnienia, nawet jeśli nie wiąże się z faktycznym zwalnianiem pracowników.