Zwołanie ZWZA Polimex Mostostal na 18 czerwca 2026

Spółka zwołała Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy na 18 czerwca 2026 r. na godz. 10:00 w Warszawie. Akcjonariusze będą mogli uczestniczyć zarówno osobiście, jak i zdalnie przez internet. To dokument głównie organizacyjny, ale dla inwestorów ważny jest porządek obrad, bo obejmuje zatwierdzenie wyników za 2025 rok, decyzję o podziale zysku, zmiany w statucie oraz możliwe zmiany w składzie rady nadzorczej.

Z projektów uchwał wynika, że spółka chce zatwierdzić jednostkowe i skonsolidowane wyniki za 2025 rok. W części jednostkowej pokazano zysk netto 79,5 mln zł, a w grupie kapitałowej zysk netto 134,3 mln zł. Jednocześnie projekt uchwały o podziale zysku przewiduje, że cały zysk jednostkowy za 2025 rok, czyli 79,5 mln zł, ma zostać przeznaczony na pokrycie straty z 2024 roku. W praktyce oznacza to, że z tego dokumentu nie wynika wypłata dywidendy dla akcjonariuszy.

Te liczby pokazują, że spółka i grupa zakończyły 2025 rok na plusie oraz zwiększyły stan gotówki. To wspiera obraz poprawy sytuacji finansowej, ale brak dywidendy oznacza, że spółka woli najpierw uporządkować wcześniejsze straty niż wypłacać gotówkę akcjonariuszom.

W porządku obrad znalazła się też zmiana statutu dotycząca liczby członków rady nadzorczej. Obecny zapis ma zostać zmieniony tak, aby rada liczyła od 5 do 9 osób zamiast od 5 do 7. Równolegle przewidziano uchwały dotyczące ustalenia liczby członków rady, a także możliwego odwołania i powołania członków rady nadzorczej. Dla inwestorów to ważne, bo może oznaczać zmianę układu nadzoru nad spółką.

Projekt uchwały przewiduje również zmianę zasad wynagradzania rady nadzorczej. Wynagrodzenie ma być powiązane z przeciętnym wynagrodzeniem w sektorze przedsiębiorstw i wynosić od 2,3x do 2,5x tej wartości, zależnie od funkcji. To może podnieść koszty nadzoru, ale skala wpływu na całą spółkę raczej nie powinna być duża.

Załączone sprawozdanie o wynagrodzeniach pokazuje, że w 2025 roku najwyższe wynagrodzenie w zarządzie otrzymał Jakub Stypuła – 1,26 mln zł, a następnie Marzena Hebda-Sztandkie – 1,13 mln zł. Dokument wskazuje też, że część zmienna wynagrodzeń zarządu była powiązana m.in. z wynikiem EBITDA i celami zadaniowymi. To oznacza, że system premiowy jest częściowo uzależniony od wyników finansowych i realizacji celów zarządczych.

Ogólny wydźwięk dokumentu jest neutralny, bo to przede wszystkim formalne zwołanie walnego zgromadzenia. Najważniejsze praktyczne wnioski są jednak dwa: po pierwsze, spółka pokazuje dodatnie wyniki za 2025 rok, a po drugie, proponuje brak dywidendy i przeznaczenie zysku na pokrycie wcześniejszej straty. Dodatkowo inwestorzy powinni zwrócić uwagę na planowane zmiany w radzie nadzorczej i statucie.

Wyjaśnienie prostym językiem: Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy (WZA) to spotkanie akcjonariuszy, na którym zapadają najważniejsze decyzje dotyczące spółki. Skonsolidowane wyniki to wyniki całej grupy kapitałowej, czyli spółki razem z jej spółkami zależnymi. EBITDA to uproszczona miara pokazująca, ile firma zarabia na podstawowej działalności przed uwzględnieniem części kosztów finansowych i księgowych. Pokrycie straty z lat ubiegłych oznacza, że wypracowany zysk nie trafia do akcjonariuszy, tylko służy poprawie wcześniejszej sytuacji finansowej spółki.