Spółka Ten Square Games S.A. zwołała Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy na 21 kwietnia 2026 roku. Głównym punktem obrad będzie zmiana zasad Programu Motywacyjnego na lata 2025-2029 dla kluczowych pracowników i zarządu. Program ten ma na celu powiązanie wynagrodzenia kadry zarządzającej z długoterminowymi wynikami finansowymi i rynkowymi spółki.

Najważniejsze zmiany w programie motywacyjnym to:

  • Wprowadzenie nowego sposobu rozliczania wydatków marketingowych – wydatki te będą rozliczane w czasie, co ma lepiej odzwierciedlać specyfikę branży gier mobilnych, gdzie inwestycje marketingowe przynoszą efekty w kolejnych okresach.
  • Zwiększenie wagi celu rynkowego (czyli wzrostu kursu akcji na tle indeksu WIG) z 20% do 40% w pakiecie motywacyjnym, a zmniejszenie wagi celu wynikowego (EBITDA) do 60%.
  • Ustalenie konkretnego celu finansowego dla II transzy programu – suma skonsolidowanej Adjusted-marketing EBITDA Grupy za lata 2026-2028 ma wynieść co najmniej 360 mln zł.

Zmiany te mają zachęcić zarząd do podejmowania decyzji korzystnych dla długoterminowego wzrostu wartości spółki, nawet jeśli wiąże się to z wyższymi kosztami marketingu w krótkim okresie.

Na dzień ogłoszenia NWZ (23 marca 2026), spółka posiada 6 476 000 akcji, z czego 113 135 to akcje własne (nie dające prawa głosu).

Data NWZ: 21 kwietnia 2026

Co to oznacza? Zmiana programu motywacyjnego może pozytywnie wpłynąć na zaangażowanie kluczowych osób w spółce i lepiej powiązać ich wynagrodzenie z interesem akcjonariuszy. Rozliczanie wydatków marketingowych w czasie pozwoli na bardziej realistyczną ocenę wyników finansowych w branży gier mobilnych, gdzie efekty inwestycji pojawiają się z opóźnieniem. Zwiększenie wagi celu rynkowego oznacza, że zarząd będzie bardziej motywowany do działań, które przełożą się na wzrost kursu akcji.

Wyjaśnienie pojęć:
Adjusted-marketing EBITDA – to zysk operacyjny powiększony o amortyzację i skorygowany o jednorazowe zdarzenia oraz rozliczanie kosztów marketingu w czasie.
Program motywacyjny – system premiowania zarządu i kluczowych pracowników, uzależniony od realizacji określonych celów finansowych i rynkowych.