Żabka Group poinformowała o zwiększeniu programu skupu akcji własnych, który służy do rozliczenia długoterminowego programu motywacyjnego dla kadry zarządzającej na lata 2025-2027. To oznacza, że spółka chce mieć do dyspozycji więcej własnych akcji, aby w przyszłości wywiązać się z zobowiązań wobec uczestników tego programu.
| Parametr | Było | Jest | Zmiana |
|---|---|---|---|
| Maksymalna kwota programu | 130 000 000 PLN | 273 000 000 PLN | +143 000 000 PLN |
| Maksymalna liczba akcji | 4 200 000 | 8 600 000 | +4 400 000 |
| Czas trwania programu | dotychczasowy termin | 30 kwietnia 2027 | wydłużenie |
W praktyce oznacza to, że spółka znacząco zwiększa skalę skupu. Dla inwestorów jest to zwykle sygnał, że firma chce zabezpieczyć odpowiednią pulę akcji na potrzeby programu motywacyjnego i jest gotowa przeznaczyć na ten cel więcej środków niż wcześniej planowano.
Spółka wyjaśniła wprost, że zmiana parametrów ma umożliwić skup akcji potrzebnych do rozliczenia programu LTIP 2025-2027 za 2026 r. Nie jest to więc klasyczna informacja o skupie mającym bezpośrednio podnieść wartość dla akcjonariuszy przez umorzenie akcji, lecz działanie techniczne związane z systemem wynagradzania menedżerów.
W ramach już prowadzonego programu, w okresie od 7 sierpnia 2025 do 19 sierpnia 2025, Żabka kupiła łącznie 3 780 000 akcji własnych. To pokazuje, że program jest realnie realizowany, a nie pozostaje tylko formalną decyzją.
Z punktu widzenia inwestora informacja jest raczej umiarkowanie pozytywna: spółka kontynuuje program i zwiększa jego skalę, ale celem nie jest bezpośrednia wypłata gotówki akcjonariuszom ani umorzenie akcji. Warto też pamiętać, że program motywacyjny może w przyszłości oznaczać przekazywanie akcji kadrze zarządzającej, co dla części inwestorów może być neutralne lub lekko rozwadniające ekonomicznie, zależnie od konstrukcji programu.
Koniec programu skupu: 30 kwietnia 2027.
Wyjaśnienie pojęć: skup akcji własnych oznacza, że spółka kupuje z rynku swoje własne akcje. LTIP to długoterminowy program motywacyjny, czyli system premiowania menedżerów uzależniony od wyników i czasu. Rozliczenie programu oznacza przekazanie wartości lub akcji osobom objętym takim programem zgodnie z jego zasadami.