Uchwały NWZ Asseco Poland z 18 marca 2026

18 marca 2026 r. odbyło się Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Asseco Poland S.A., podczas którego podjęto kilka istotnych uchwał oraz odrzucono kluczowe propozycje dotyczące programów motywacyjnych i umorzenia akcji własnych.

Najważniejsze decyzje:

• Przyjęto nową Politykę wynagrodzeń dla członków Zarządu i Rady Nadzorczej, która obowiązuje od 1 stycznia 2026. Wynagrodzenia będą składać się z części stałej i zmiennej, uzależnionej od wyników finansowych oraz realizacji celów biznesowych. Wprowadzono także możliwość wynagradzania w akcjach spółki w ramach programów motywacyjnych.
• Zmodyfikowano przeznaczenie kapitału rezerwowego – może on być teraz wykorzystywany na wypłatę dywidend, zaliczek na dywidendę oraz skup akcji własnych. Przeniesiono do niego 986,2 mln zł z kapitału zapasowego, co zwiększyło jego wartość do 1,16 mld zł.
• Odstąpiono od podejmowania uchwał dotyczących umorzenia akcji własnych oraz obniżenia kapitału zakładowego, ponieważ nie uzyskano wymaganej większości głosów. Odrzucono także projekty uchwał o utworzeniu nowych programów motywacyjnych opartych na akcjach dla zarządu i kluczowych menedżerów.

Co to oznacza dla inwestorów?

• Nowa polityka wynagrodzeń powiązuje wynagrodzenie zarządu z wynikami spółki, co może motywować do poprawy efektywności i długoterminowych wyników.
• Zmiana przeznaczenia kapitału rezerwowego daje spółce większą elastyczność w wypłacie dywidend i prowadzeniu buybacków, co może być korzystne dla akcjonariuszy.
• Brak zgody na umorzenie akcji własnych i nowe programy motywacyjne oznacza, że struktura akcjonariatu i liczba akcji pozostają bez zmian, a zarząd nie otrzyma dodatkowych zachęt w postaci akcji.

Wyjaśnienia:
- Kapitał rezerwowy to fundusz, z którego spółka może wypłacać dywidendy lub skupować własne akcje.
- Umorzenie akcji własnych oznacza trwałe wycofanie ich z obrotu, co zwykle zwiększa wartość pozostałych akcji.
- Program motywacyjny oparty na akcjach to system premiowania zarządu i kluczowych pracowników akcjami spółki, uzależniony od realizacji określonych celów.